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题目内容
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单选题
下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。
A
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
高工资往往能够更容易让人产生公平感
D
高工资往往能够更容易让人产生优越感
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B 高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C 高工资往往能够更容易让人产生公平感D 高工资往往能够更容易让人产生优越感” 相关考题
考题
下列选项中属于收入政策的范畴的是( )。A．政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B．实行工资物价管制C．扩大政府支出，增加转移支付D．采取工资和价格指导线的做法E．降低政府支出
考题
下列关于高工资的说法，错误的是()。A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C:高工资有助于提升员工的公平感
D:高工资有助于降低员工的离职率
考题
下列选项中属于收入政策范畴的有()。A:政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B:实行工资、物价放松政策
C:扩大政府支出，增加转移支付
D:扩大财政支出
E:采取工资一物价的指导方针
考题
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
考题
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.高工资代表企业规模较大
D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
考题
总承包企业和劳务企业必须（）支付一次劳动者的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市（）标准，余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。A、每月；最低工资B、每月；最高工资C、每年；最高工资D、每年；最低工资
考题
下列选项中属于收入政策范畴的是（）。A、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的动机B、实行工资、物价管制C、扩大政府支出，增加转移支付D、降低政府支出E、采取工资-物价的指导方针
考题
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
考题
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A
高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B
高工资往往能够更容易让人产生公平感C
高工资可以提高员工的工作技能D
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
单选题关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（ ）。A
大企业为员工提供了更多的一般培训B
大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程C
对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D
大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
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