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（请给出正确答案）
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
参考答案
参考解析
解析：本题考查马斯洛需要层次理论。
马斯洛需要层次理论认为，人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，主要靠外部条件和因素满足，后两个层级为高级需要，主要靠内在因素满足。
选项中靠内在因素来满足的需要层次是D项尊重需要，ABC为靠外在因素满足的需要。
马斯洛需要层次理论认为，人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，主要靠外部条件和因素满足，后两个层级为高级需要，主要靠内在因素满足。
选项中靠内在因素来满足的需要层次是D项尊重需要，ABC为靠外在因素满足的需要。
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考题
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括（ ）。
(A)较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现
(B)层次越低的需要出现得越晚
(C)层次越高的需要力量越强
(D)高层次的需要是生长需要
考题
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )多选A. 较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现
B. 层次越低的需要出现的越晚
C. 层次越高的需要力量越强
D. 高层次的需要是生长需要
考题
根据马斯洛的人的基本需要层次理论，下列关于需要的一般规律的说法，正确的是A.各需要之间的层次顺序固定不变
B.随需要层次的上移，各种需要的意义因人而异
C.只有较低层次的需要被满足后，较高层次的需要才出现
D.各层次需要互不影响
E.层次越高的需要，满足的方式越相似
考题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
考题
下列关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
考题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
考题
多选题下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（ ）。A现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系B现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用C现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用D马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活E马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境
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