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下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。
A.当事人可以书面约定延长期限
B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
参考答案
参考解析
解析：本题考查劳动争议的协商。
当事人可以书面约定延长期限，所以A正确；
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决，B正确；
协商的期限有当事人书面决定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。C正确；
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。所以D错误；
当事人可以书面约定延长期限，所以A正确；
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决，B正确；
协商的期限有当事人书面决定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。C正确；
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。所以D错误；
更多 “下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。 A.当事人可以书面约定延长期限 B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成 D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应” 相关考题
考题
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
考题
关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。
A.它是处理劳动争议的一个独立程序B.它是指权利的自力救济方式C.协商达成一致，应当签订书面和解协议D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用E.当事人可以口头约定延长协商期限
考题
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
考题
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
考题
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
考题
(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
考题
下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）A、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解B、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁C、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼
考题
关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。A、它是处理劳动争议的一个独立程序B、它是指权利的自力救济方式C、协商达成一致，应当签订书面和解协议D、经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用E、当事人可以口头约定延长协商期限
考题
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
考题
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
考题
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。
A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
考题
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
考题
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。A、当事人可以书面约定延长期限B、劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C、协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成D、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
考题
单选题下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）A
撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B
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劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D
劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
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多选题下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）A协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解B当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁C对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼
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多选题关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理C不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁D当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
考题
单选题下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）A
劳动争议就是企业劳动纠纷B
劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C
个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）D
劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
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单选题下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A
劳动争议的当事人是特定的B
劳动争议主体之间必须存在劳动关系C
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
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单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A
因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C
劳动集体争议处理适用企业的基层调解D
劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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