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与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?( )
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励
B.战略
C.控制
D.激励
参考答案
参考解析
解析:战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系,从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。因此,本题应该选C。
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考题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。A.前者以战略为中心,后者以控制为中心B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主C.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
考题
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是( )。A.战略导向的KPI以战略为中心
B.一般绩效测评以控制为中心
C.它们的指标来源相同
D.它们的考评指标的构成相同
E.战略导向的KPI以控制为中心
考题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有( )。A.前者以战略为中心,后者以控制为中心
B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
C.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
D.前者来源于组织的战略目标的需要,后者与组织战略的相关度不高
E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
考题
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
考题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。A:前者以战略为中心,后者以控制为中心
B:前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
C:前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
D:前者来源于组织的战略目标的需要,后者与组织战略的相关度不高
E:前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
考题
单选题与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。A
目标B
控制C
战略D
激励
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