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以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。
A.定量的业绩评价较少
B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛
B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛
参考答案
参考解析
解析：360度考评方法的缺点：①360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；②360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的；③360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本，而且需要汇总的信息量很大。360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料，即从两人的直接沟通演变成表格和印刷材料的沟通；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。因此，本题应该选C。
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考题
以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。
A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
考题
以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向
考题
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
考题
问答题简要说明绩效考评的方法及其优缺点。
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