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在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（ ）
A.就业
B.失业
C.显性失业
D.不充分就业
B.失业
C.显性失业
D.不充分就业
参考答案
参考解析
解析：
更多 “在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（ ）A.就业 B.失业 C.显性失业 D.不充分就业” 相关考题
考题
应当认定为工伤或视同工伤的情形包括( )。A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C．劳动者患职业病的D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E．劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
考题
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )．A．劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的B．劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的C．女职工在孕产期或哺乳期的D．劳动者患职业病丧失劳动能力的
考题
下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度
B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作
考题
应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。
A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C.劳动者患职业病的
D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
考题
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位
考题
下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是（）A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的B、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D、劳动者被依法追究刑事责任的
考题
同工同酬必须具备的条件包括（）。A、劳动者的学历相同B、劳动者的年龄相同C、劳动者的工作岗位、工作内容相同D、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量E、同样的工作量取得了相同的工作业绩
考题
根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、劳动者不能胜任工作的
考题
根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后
考题
单选题某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动法》下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。A
劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事另行安排的工作的B
从事接触职业病危害作业的劳劢者，离岗前未进行职业 健康体检的C
劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D
劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
考题
单选题下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是（）A
女职工在孕期、产假、哺乳期内的B
劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C
劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D
劳动者被依法追究刑事责任的
考题
单选题某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。A
劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B
从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的C
劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D
劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
考题
单选题某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。A
劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B
从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的C
劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D
劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
考题
单选题在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置，不能创造出最大效益，这是（）。A
就业B
失业C
显性失业D
不充分就业
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