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( )容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
参考答案
参考解析
解析:佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。佣金制的缺点也不容忽视:它使营销人员和企业之间产生较大的离心力。营销人员与企业的关系十分特殊:营销人员似乎成了企业与客户之间的中介商。
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考题
下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。A.可以充分调动营销人员的营销积极性B.营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性
考题
关于佣金制,表述错误的是( )。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性
B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.可以充分调动营销人员的营销积极性
考题
以下有关营销定义的说法中,正确的是()。 ①营销是一种组织职能 ②营销即推进产品销售,是企业通过人员和非人员方式,沟通企业与消费者之间的信息,引发、刺激消费者的购买欲望,使其产生购买行为的活动 ③营销是一个创造、沟通、传递客户价值,管理客户关系的一系列过程 ④营销是一个有关自身和利益相关者的双赢活动A、①③B、②④C、①③④D、①②③④
考题
单选题按群体规模可以将群体分为大群体和小群体,以下论述错误的是()。A
大群体规模相对较大,因而群体成员更容易产生归属感B
小群体因为规模较小,群体成员之间更容易加深了解C
小群体成员之间更容易发生互动D
小群体成员之间更加熟悉,因而较大群体更容易产生一致行动
考题
单选题()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A
计件工资制B
提成工资制C
技能工资制D
岗位工资制
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