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( )容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制

参考答案

参考解析
解析:佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。佣金制的缺点也不容忽视:它使营销人员和企业之间产生较大的离心力。营销人员与企业的关系十分特殊:营销人员似乎成了企业与客户之间的中介商。
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考题 ()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制

考题 (  )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制

考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制

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考题 ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

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考题 单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制

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