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下列各项中，可用来协调经营者与股东矛盾的方法有（ ）

A、聘请注册会计师审计公司财务报表
B、规定借款的信用条件
C、要求提供借款担保
D、给经营者以现金、股票期权的奖励

参考答案

参考解析
解析：为了防止经营者背离股东目标，一般有两种方式：（1）监督；（2）激励。聘请注册会计师审计公司财务报表属于“监督”的具体方法，给经营者以现金、股票期权的奖励属于“激励”的具体方法。
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考题 下列各项措施中，不可以用来协调股东和经营者的利益冲突的是（ ）。A.股东向企业派遣财务总监B.股东给予经营者股票期权C.股东给予经营者绩效股D.股东寻求立法保护
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考题 下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督
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考题 下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( )。A．限制发行新债的数额B．优先于股东分配剩余财产C．提前收回借款或不再借款D．规定借款用途
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
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考题 某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。A．强化内部人控制B．解聘总经理C．加强对经营者的监督D．将经营者的报酬与其绩效挂钩
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考题 下列各项中，不属于用来协调公司所有者与债权人矛盾的方法有( )。A．规定借款用途B．要求提供借款担保C．规定借款信用条件D．给债权人以股票选择权
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\接收\是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有（ ）。A．规定借款用途B．规定借款的信用条件C．要求提供借款担保D．收回借款或不再借款
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考题 用来协调股东和经营者之间矛盾的两种方式：一是监督，二是解聘。 （ ）
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考题 下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( )。A.规定借款用途B.规定借款的信用条件C.要求提供借款担保D.收回借款或不再借款E.规定借款的规模
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考题 下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。 A.监督B.解聘C.接受D.股票选择权
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
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考题 列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（ ）。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）
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考题 下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。 A、股东向企业派遣财务总监 B、股东给予经营者股票期权 C、股东给予经营者绩效股 D、股东寻求立法保护
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考题 某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调股东与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。A.强化内部人控制 B.解聘总经理 C.对经营者采取固定年薪 D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
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考题 下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（　　）。A.限制性借债 B.停止借款 C.解聘 D.收回借款
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。A.解聘 B.接收 C.激励 D.监督
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。A、解聘 B、接收 C、激励 D、监督
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考题 为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A、所有者解聘经营者B、所有者向企业派遣财务总监C、公司被其他公司接收或吞并D、所有者给经营者以“股票期权”
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考题 下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有（）。A、规定借款用途B、规定借款的信用条件C、要求提供借款担保D、收回借款或不再借款
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考题 经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
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考题 为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。A、监督成本B、约束成本C、激励成本D、经营成本
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考题 多选题下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　　）。A股东向企业派遣财务总监B股东给予经营者股票期权C股东给予经营者绩效股D股东寻求立法保护
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考题 单选题某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。A 强化内部人控制B 解聘总经理C 加强对经营者的监督D 将经营者的报酬与其绩效挂钩
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考题 多选题为协调经营者与所有者之间的矛盾，减少偏离股东目标的损失，股东通常需支付的成本有（）。A生产成本B监督成本C激励成本D经营成本
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考题 单选题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股
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