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我国公民李某于2019年3月与单位解除劳动关系成为自由职业者，2019年收入情况如下：
（1）3月根据合同规定，从单位取得一次性补偿金120000元，当地上年职工平均工资是26000元。
（2）6月30日将闲置的一处商业用房按市场价格对外出租，合同约定租期半年，从7月起李某每月收取不含增值税租金5000元，每月发生准予扣除的税费205元；此外，7月份对房屋进行简单修缮，发生修缮费2200元。
（3）10月将某项专利权许可他人使用取得收入26000元。
（4）12月将收藏的文物进行拍卖，取得收入1000000元，李某不能提供准确的财产原值凭证，经查实为海外回流文物。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
1.李某取得的一次性补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。
（1）3月根据合同规定，从单位取得一次性补偿金120000元，当地上年职工平均工资是26000元。
（2）6月30日将闲置的一处商业用房按市场价格对外出租，合同约定租期半年，从7月起李某每月收取不含增值税租金5000元，每月发生准予扣除的税费205元；此外，7月份对房屋进行简单修缮，发生修缮费2200元。
（3）10月将某项专利权许可他人使用取得收入26000元。
（4）12月将收藏的文物进行拍卖，取得收入1000000元，李某不能提供准确的财产原值凭证，经查实为海外回流文物。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
1.李某取得的一次性补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。
A.0
B.1680
C.3480
D.9480
B.1680
C.3480
D.9480
参考答案
参考解析
解析：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。李某取得一次性补偿收入应缴纳个人所得税=（120000-26000×3）×10%-2520=1680（元）。@
更多 “我国公民李某于2019年3月与单位解除劳动关系成为自由职业者，2019年收入情况如下： （1）3月根据合同规定，从单位取得一次性补偿金120000元，当地上年职工平均工资是26000元。 （2）6月30日将闲置的一处商业用房按市场价格对外出租，合同约定租期半年，从7月起李某每月收取不含增值税租金5000元，每月发生准予扣除的税费205元；此外，7月份对房屋进行简单修缮，发生修缮费2200元。 （3）10月将某项专利权许可他人使用取得收入26000元。 （4）12月将收藏的文物进行拍卖，取得收入1000000元，李某不能提供准确的财产原值凭证，经查实为海外回流文物。 要求：根据上述资料，回答下列问题。 1.李某取得的一次性补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。A.0 B.1680 C.3480 D.9480” 相关考题
考题
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
考题
在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）A．王某在试用期内解除劳动合同B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D．因经济性裁员解除劳动合同
考题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?()A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
考题
关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
考题
我国公民李某于2019年3月与单位解除劳动关系成为自由职业者，2019年收入情况如下：
（1）3月根据合同规定，从单位取得一次性补偿金120000元，当地上年职工平均工资是26000元。
（2）6月30日将闲置的一处商业用房按市场价格对外出租，合同约定租期半年，从7月起李某每月收取不含增值税租金5000元，每月发生准予扣除的税费205元；此外，7月份对房屋进行简单修缮，发生修缮费2200元。
（3）10月将某项专利权许可他人使用取得收入26000元。
（4）12月将收藏的文物进行拍卖，取得收入1000000元，李某不能提供准确的财产原值凭证，经查实为海外回流文物。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
3.李某取得特许权使用费所得被预扣预缴的个人所得税为（ ）元。A.11120
B.4160
C.7184
D.9280
考题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（ ）。A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除
考题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
丙公司解除与李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B.该企业可单方解除与李某的劳动关系但应该按月发给李某伤残津贴
C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.李某主动提出与企业解除劳动关系企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
考题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在本单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.刑事性裁员
考题
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，下列说法正确的是（）。A.可以随时解除劳动合同
B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.可以协商解除劳动合同
考题
张某和李某达成收养协议，约定由李某收养张某6周岁的孩子小张，双方办理了登记手续。李某收养小张1年后，李某要求解除收养协议。下列说法不正确的是（ ）。
A.李某、张某可以协议解除收养关系
B.李某、张某不得解除收养关系
C.收养关系解除后，小张与李某的权利义务关系即行消除
D.收养关系解除后，小张与张某的权利义务关系自行恢复
考题
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D、不得解除劳动合同
考题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。A、随时解除B、预告解除C、经济性裁员D、经济性裁员
考题
多选题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同E李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力
考题
多选题关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。A公司可以随时与李某终止劳动关系B公司不得与李某终止劳动关系C公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
考题
不定项题丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
单选题李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。A
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。B
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。C
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。D
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。
考题
单选题张某和李某达成收养协议，约定由李某收养张某6岁的孩子小张，双方办理了登记手续。李某收养小张1年后，李某要求解除收养协议。下列说法不正确的是（ ）。A
李某、张某可以协议解除收养关系B
李某、张某不得解除收养关系C
收养关系解除后，小张与李某的权利义务关系即终止D
收养关系解除后，小张与张某的权利义务关系自行恢复
考题
单选题职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。A
随时解除
考题
单选题中国公民李某2019年2月与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从工作11年的甲公司取得了一次性补偿收入360000元。当地上年职工平均工资为6000元／月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税()元。A
11880B
15320C
27390D
58080
考题
单选题下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是:A
甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同B
乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同C
丙公司生产经营发生严重困难面解除与孙某的劳动合同D
丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
考题
不定项题关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。A公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿B因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿C因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿D只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
考题
单选题某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定。下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。A
该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金B
该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴C
李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除D
李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
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