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企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前，中国企业家对自身和员工健康的忽视，已成为经济实体“木桶”的短板。面对日益全球化的跨国激烈竞争，中国企业不能输在最大的资本——“人”的管理上，健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时，加强“心理体检”和对高危群体的健康干预，营造有利于人和谐可持续发展的氛围。
这段话中，作者最主要想表达的观点是：
A.企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用
B.面对全球化的激烈竞争，中国企业已输在对“人”的管理上
C.企业家应重视员工的身心健康，给予员工“正能量”
D.只要建立与国际接轨的健康福利机制，中国企业就能对员工进行有效的管理
这段话中，作者最主要想表达的观点是：
A.企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用
B.面对全球化的激烈竞争，中国企业已输在对“人”的管理上
C.企业家应重视员工的身心健康，给予员工“正能量”
D.只要建立与国际接轨的健康福利机制，中国企业就能对员工进行有效的管理
参考答案
参考解析
解析：文段首先指出员工健康对企业的重要性，然后阐述了当前企业家对员工健康的忽视，由此引出观点：要重视员工健康，保持人的和谐可持续发展。A项是第一句的内容，非文段主旨所在;B项的“已输在”表述错误，文中说的是“不能输在”;D项的“只要……就……”表述绝对，文中说的是必要条件而非充分条件。故本题选C。
更多 “企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前，中国企业家对自身和员工健康的忽视，已成为经济实体“木桶”的短板。面对日益全球化的跨国激烈竞争，中国企业不能输在最大的资本——“人”的管理上，健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时，加强“心理体检”和对高危群体的健康干预，营造有利于人和谐可持续发展的氛围。 这段话中，作者最主要想表达的观点是： A.企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用 B.面对全球化的激烈竞争，中国企业已输在对“人”的管理上 C.企业家应重视员工的身心健康，给予员工“正能量” D.只要建立与国际接轨的健康福利机制，中国企业就能对员工进行有效的管理” 相关考题
考题
学前儿童心理障碍和行为异常的预防要做好的工作包括()。
A、培养学前儿童的自尊、社会性和自主性B、家庭成员要创造温馨和谐的家庭氛围，教养态度要一致C、父母和教师要树立科学的儿童教育观，创设和谐的教育环境，促进儿童心理的健康成长;加强自我心理卫生保健，提高自身的心理素质，以健康的人格影响孩子D、幼儿园要重视儿童的问题性教育，提高其心理素质和能力，开展心理辅导(人格辅导、学习辅导、生存辅导)，促进学前儿童心理健康
考题
组织应调动全部的管理力量,多途径地开展员工的职业心理健康教育,如()。
A.加大职业心理健康投资，把员工心理健康教育纳入正常的人力资源管理体系B.建立一个心理咨询中心C.进行职业心理健康评估，建立员工心理健康档案D.加强职业心理健康的宣传和疏导
考题
企业健康管理是指企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素.进行全方位的管理与服务。根据上述定义，下列属于企业健康管理的一项是（ ）。A．为员工办理医疗保险和工伤保险B．对拟录取的新员工进行健康检查C．三八妇女节时为女员工发放蜂蜜等保健食品D．每三个月组织全体员工去医院进行一次体检
考题
某运输公司男性员工居多,吸烟率达60% y为帮助员工戒烟，公司引入健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教育、戒烟干预等。
不属于针对群体的烟草干预措施是A.五日戒烟法
B.对吸烟员工发放戒烟产品
C.在公司内建立吸烟监测系统
D.限制吸烟和劝阻别人戒烟
E.加强健康教育普及烟草危害知识总
考题
企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。当前，中国企业家对员工健康的忽视，已成为经济实体“木桶”的短板。而对日益全球化的跨国激烈竞争，中国企业不能输在最大的资本一一“人”的管理上，健康福利机制的建立急需和国际接轨。在做好日常健康促进和管理的同时，加强“心理体检”和对高危群体的健康干预，营造有利于人和谐可持续发展的氛围。
这段话中，作者主要想表达的观点是：A.企业员工的身心健康对于企业的发展起着至关重要的作用
B.面对全球化的激烈竞争，中国企业已输在对“人”的管理上
C.只要建立与国际接轨的健康福利机制，中国企业就能对员工进行有效管理
D.企业家应重视员工的身心健康，多给予员工“正能量”
考题
健康管理师是（）。A、从事对个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护与健康促进的专业人员B、从事对人群或个人健康计划、体检和治疗及保健的专业技术人员C、从事对人体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员D、从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、治疗以及健康维护和健康促进的专业人员E、从事对人群健康和疾病的监测、分析、评估及健康维护和健康促进的专业人员
考题
为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A、建立完善科学的员工培训和晋升机制B、建立科学合理的员工薪酬增长机制C、维护员工的身心健康D、定期对员工进行心理辅导
考题
单选题某运输公司男性员工居多，吸烟率达60%，为帮助员工戒烟，公司引入健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教肓、戒烟干预等。不属于针对群体的烟草干预措施是（ ）A
五日戒烟法B
对吸烟员工发放戒烟产品C
在公司内建立吸烟监测系统D
限制吸烟和劝阻别人戒烟E
加强健康教盲普及烟草危害知识
考题
多选题建设项目管理中，建立和保持职业健康安全和环境管理体系的基本手段包括（ ）。A建立制度，形成有利于职业健康安全和环境管理的良好氛围B加强技术管理，降低或消除不利于安全生产的风险C改善环境，创造能使员工专心工作和社会公众能够接受的环境D建立社会评价体系，形成社会公众参与的机制E加强监督，检查工程计划的实施
考题
单选题为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A
建立完善科学的员工培训和晋升机制B
建立科学合理的员工薪酬增长机制C
维护员工的身心健康D
定期对员工进行心理辅导
考题
多选题健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员，其工作内容包括（ ）。A采集和管理个人或群体的健康信息B评估个人或群体的健康和疾病危险性C进行个人或群体的健康咨询与指导D制订个人或群体的健康促进计划E对个人或群体进行健康教育和推广
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