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在设计考核体系的过程中,可以违背的原则是()。
A:整体性原则
B:可比性原则
C:经济性原则
D:结构性原则
B:可比性原则
C:经济性原则
D:结构性原则
参考答案
参考解析
解析:建立销售物流综合绩效考评体系的原则。显然,要对销售物流系统进行综合考评就必须建立一整套的销售物流科学考核体系。尽管各个企业的实际情况千差万别,制定考核体系的时候当然也就会有所不同。但是在设计考核体系的过程中,有一些基本的原则不能违背:①整体性原则;②可比性原则;③经济性原则;④定量与定性相结合的原则。
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考题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
考题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
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E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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B:整体性原则
C:可比性原则
D:经济性原则
E:定量与定性相结合的原则
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多选题工作分析在人力资源管理中的作用有()。A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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多选题工作分析在人力资源管理中的作用有( )。[2013年真题]A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A
通过经验判断法确定绩效考核指标B
通过工作分析法确定绩效指标权重C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D
绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
考题
多选题要对销售物流系统进行综合考评就必须建立一整套的销售物流科学考核体系,在设计考核体系的过程中应遵循的基本原则有( )。A高效性原则B整体性原则C可比性原则D经济性原则E定量与定性相结合的原则
考题
多选题在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中,不能违背的原则有( )。A整体性原则B系统性原则C可比性原则D经济性原则E标准性原则
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