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在下列管理中，属于总包单位劳务管理基础的是
A.劳务实名制管理
B.劳务合同制管理
C.劳务安全教育培训管理
D.劳务人员现场考勤、标识管理
B.劳务合同制管理
C.劳务安全教育培训管理
D.劳务人员现场考勤、标识管理
参考答案
参考解析
解析：劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。实行劳务实名制管理，使总包对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性，实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。
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考题
总包单位与分包单位必须签订《施工用电安全管理协议》,明确各方相关责任。分包单位应遵守、服从总包单位现场施工用电管理,总包单位应按照规定对分包单位实施监督管理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法》(试行)的规定,下列情形中,属于违法发包的是()
A:施工总承包单位将工程发包给个人的B:工程总包单位单位专业工程发包给个人的C:施工总承包单位将劳务发包给个人的D:建设单位将工程发包给个人的
考题
某工程在总包单位和一个不属于总包管理范围之内的专业分包单位之间进行工程交接时，《交接检查记录》中的见证单位应该为()。A、 总包单位
B、 该专业分包单位
C、 建设单位
D、 其他专业分包单位
考题
关于劳务分包管理的叙述，正确的有（）。
A.劳务分包应实施实名制管理
B.项目总包必须设置专职劳务管理员
C.分包方必须设置兼职劳务管理员
D.劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
E.地方要求实行劳务管理员持证上岗的，劳务管理员要遵守
考题
关于劳务分包管理的叙述，正确的有()。A、 劳务分包应实施实名制管理
B、 项目总包必须设置专职劳务管理员
C、 分包方必须设置兼职劳务管理员
D、 劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
E、 地方要求实行劳务管理员持证上岗的，劳务管理员要遵守
考题
列工程作业中，具有劳务分包资质的企业可以承接的是（ ）。A. 项目管理单位发包的工程施工作业
B. 施工总承包企业和分包的劳务作业
C. 建设单位发包的单位工程作业
D. 施工总承包企业分包的单位工程施工作业
考题
据《建设工程质量管理条例》，属于违法分包的情形有（ ）。A.施工总包未经建设单位认可，将劳务作业进行分包
B.总承包将主体结构的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业的
C.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分工程交由其他单位完成
D.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工分包给其他单位的
E.分包单位将承包的建设工程劳务作业进行劳务分包
考题
施工总包与分包的安全生产方面的关系，下列（）有错。A、总包单位应自行完成建设工程主体结构的施工B、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任C、分包单位应服从总包单位的安全生产管理D、劳务分包合同中，可约定有关作业中的工伤事故损失均由劳务分包人负责
考题
单选题某工程在总包单位和一个不属于总包管理范围之内的专业分包单位之间进行工程交接时.《交接检查记录》中的见证单位应该为( )。A
总包单位B
该专业分包单位C
建设单位D
其他专业分包单位
考题
单选题劳务管理资料中，突发事件应急预案（）A
应当属于总承包企业劳务管理资料类别B
不应当属于总承包企业劳务管理资料类别C
应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别D
不属于劳务管理资料类别
考题
多选题劳务资料管理中，通常建立的档案分册，分别为《总包单位管理》（）A《工程资料管理》B《建设行政主管部门资料管理》C《劳务分包单位管理》D《劳务人员管理》E《劳务人员工资管理》
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