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题目内容 （请给出正确答案）
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。


A.将绩效面谈作为发现错误的机会

B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划

C.避免面对面地与较差的员工面谈

D.连接不断地批评员工的缺点

参考答案

参考解析
解析：本题考察绩效反馈面谈。

将绩效面谈作为发现错误的机会不是绩效面谈的目的，A错误；

明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以B正确。CD为干扰项，教材中未体现错误。

故此题正确答案为B。

绩效面谈目的

（1）向员工反馈绩效考核结果

（2）向员工传递组织远景目标

（3）弄清员工绩效不合格的原因

（4）为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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考题 在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。()
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