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某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
参考答案
参考解析
解析：【知识点】成就测试。所谓工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。故选A
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考题
某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试， 要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、 选择题的书面问卷。 这种人格测试方法属于( )。A.投射法B.自陈量表法C.李克特量表法D.评价量表法
考题
下列关于极限测试，说法不正确的是 ______。A.相对传统的软件开发方法，极限编程可以随时应对新增或改变的需求B.极限编程的单元测试是由编码人员完成的测试C.极限编程要求在编码之前先设计测试D.验收测试由用户来完成，编码人员不必在现场
考题
关于白盒测试与黑盒测试的最主要区别,正确的是()。①白盒测试侧重于程序结构,黑盒测试侧重于功能②白盒测试可以使用测试工具,黑金测试不能使用工具③白盒测试需要程序员参与,黑盒测试不需要④白盒测试针对软件代码,进行其逻辑、结果、编程习惯的检查;黑盒测试针对软件成品,对其功能进行测试⑤白盒测试工程师发现的问题价值高于黑盒测试工程师发现的问题
A.①②④B.①④C.②③④D.①③④
考题
关于软件测试的描述,不正确的是()。
A、采用桌前检查代码走查和代码审查属于动态测试方法B、控制流测试和数据流测试属于白盒测试方法C、软件测试可分为单元测试、集成测试、确认测试、系统测试等类别D、回归测试的目的是在软件变更后，变更部分的正确性和对变更需求的符合性以及功能、性能等要求的不损害性
考题
某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
考题
某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于（）。A、投射法B、自陈量表法C、李克特量表法D、评价量表法
考题
单选题某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。A
投射法B
自陈量表法C
评价年表订D
标杆法
考题
单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（ ）。A
标杆法B
投射法C
评价量表法D
自陈量表法
考题
判断题软件测试技术要求不高，至少比编程容易多了。A
对B
错
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