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在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。


A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询

参考答案

参考解析
解析：本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @##
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。A:提供内部劳动力市场信息 B:给个人提供自我评估工具和机会 C:成立潜能评价中心 D:实施培训与发展项目 E:提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。 A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.提供职业生涯手册 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A.提供职业生涯信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。A.成立潜能评价中心 B.职业生涯指导与咨询 C.实施培训与发展项目 D.提供内部劳动力市场信息 E.给个人提供自我评估工具和机会
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考题 员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。 A．自我评估 B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断 C．根据发展机会确定自我发展目标 D．评估发展计划 E．实施发展计划
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考题 职业生涯的设计内容包括（）。 A．确定志向 B．自我评估 C．外界评估 D．职业生涯机会评估 E．职业生涯管理
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考题 设计职业生涯的关键是（　　）。 A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估
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考题 生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。
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考题 在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。A、入职前讨论会B、退休前讨论会C、职业生涯讨论会D、提供职业生涯手册E、职业生涯指导与咨询
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考题 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。
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考题 职业生涯设计的基本步骤（）A、确定志向B、自我评估C、职业生涯机会的评估D、职业的选择
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考题 职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。A、自我评估B、直线经理评估C、全员评估D、第三方评估E、同事评估
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考题 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A、成立潜能评价中心B、职业生涯指导与咨询C、提供内部劳动力市场信息D、给个人提供自我评估工具和机会E、实施培训与发展项目
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考题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。A、提供内部劳动力市场信息B、给个人提供自我评估工具和机会C、成立潜能评价中心D、实施培训与发展项目E、提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 填空题生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。
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考题 多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 多选题组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A成立潜能评价中心B职业生涯指导与咨询C提供内部劳动力市场信息D给个人提供自我评估工具和机会E实施培训与发展项目
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考题 多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
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考题 多选题在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。A入职前讨论会B退休前讨论会C职业生涯讨论会D提供职业生涯手册E职业生涯指导与咨询
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