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通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。
A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术
参考答案
参考解析
解析：评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。
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考题
某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
考题
下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A:它将应聘者置于某种模拟环境中
B:评价者事先必须接受专门的培训
C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
考题
通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）A、实战情景模拟B、比赛对手的模拟C、比赛环境的模拟D、言语图像模拟
考题
单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。A
公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B
公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C
公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D
公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
考题
单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。A
它将应聘者置于某种模拟环境中B
评价者事先必须接受专门的培训C
它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
考题
单选题通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）A
实战情景模拟B
比赛对手的模拟C
比赛环境的模拟D
言语图像模拟
考题
单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（ ）。A
标杆法B
投射法C
评价量表法D
自陈量表法
考题
判断题通过模拟实验的方法来对发掘的物品进行研究称为实验考古法。A
对B
错
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