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辞退福利应按受益对象分配。（ ）
参考答案
参考解析
解析：辞退福利全部计入管理费用，不按受益对象分配。
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考题
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。
A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
考题
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B、退休金属于辞退福利
C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
考题
关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额
考题
A公司（10%提取盈余公积，25%所得税率）拟从2010年1月1日执行新企业会计准则，其中，有一笔尚未确认的已与职工解除劳动关系且符合预计负债确认条件的辞退福利补偿50万元，那么，追溯调整分录为（）。A、借：管理费用 50 贷：应付职工薪酬—辞退福利 50B、借：利润分配—未分配利润 45 盈余公积 5 贷：应付职工薪酬—辞退福利 50C、借：利润分配—未分配利润 33.75 盈余公积 3.75 递延所得税资产 12.5 贷：应付职工薪酬—辞退福利 50D、借：利润分配—未分配利润 37.5 递延所得税资产 12.5 贷：应付职工薪酬—辞退福利 50
考题
多选题下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。A职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理B对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债C确认为负债的辞退福利，应计入当期损益D对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
考题
单选题A公司（10%提取盈余公积，25%所得税率）拟从2010年1月1日执行新企业会计准则，其中，有一笔尚未确认的已与职工解除劳动关系且符合预计负债确认条件的辞退福利补偿50万元，那么，追溯调整分录为（）。A
借：管理费用 50 贷：应付职工薪酬—辞退福利 50B
借：利润分配—未分配利润 45 盈余公积 5 贷：应付职工薪酬—辞退福利 50C
借：利润分配—未分配利润 33.75 盈余公积 3.75 递延所得税资产 12.5 贷：应付职工薪酬—辞退福利 50D
借：利润分配—未分配利润 37.5 递延所得税资产 12.5 贷：应付职工薪酬—辞退福利 50
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