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下列各项关于工作分析的说法正确的是( )。
A.工作分析是员工招聘选任的前提
B.工作分析是企业进行定编定员的关键
C.工作分析为建立现代企业制度提供依据
D.劳动定额为工作分析提供了基础资料
A.工作分析是员工招聘选任的前提
B.工作分析是企业进行定编定员的关键
C.工作分析为建立现代企业制度提供依据
D.劳动定额为工作分析提供了基础资料
参考答案
参考解析
解析:B项,工作分析的企业进行定编定员的基础与依据;C项,从某种意义上说,工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础;D项,工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料,提供了规划的准确性和可行性。
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考题
关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析实施的说法,正确的是( )。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
考题
关于工作分析的说法,正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
下列关于工作分析的说法,正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
关于工作分析的说法,正确的是().A:工作分析对于绩效管埋没有作用
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于项目管理的常用方法,下列说法正确的有()。A:工作分析结构方法将项目工作分解成易于管理的细目
B:甘特图是一种进行项目进度安排的工具
C:网络图无法表示项目中各项工作之间的关系
D:使用概率分析法进行工期估计考虑到了不确定性因素
E:时间成本平衡法主要用于控制成本,不能用于控制进度
考题
以下关于状态评价班班长应履行的职责说法正确的是()。负责本班评价工作计划编制,组织开展安全活动、评价策划、评价实施、问题整改管理、基础管理等各项班组工作$; $主持评价分析会$; $负责对每月的评价任务完成情况进行整理、分析、统计并上报
考题
下列关于横道图表示建设工程进度计划的特点说法不正确的是( )。
A.能够明确表示各项工作的开始时间
B.一目了然.易于理解
C.能够反映各项工作之间的相互关系
D.不能反映各项工作的机动时间
考题
关于分析进度偏差对后续工作及总工期的影响,下列说法不正确的是()A、分析出现进度偏差的工作是否为关键工作B、分析进度偏差在工作间的逻辑关系C、分析进度偏差是否超过总时差D、分析进度偏差是否超过自由时差
考题
单选题关于分析进度偏差对后续工作及总工期的影响,下列说法不正确的是()A
分析出现进度偏差的工作是否为关键工作B
分析进度偏差在工作间的逻辑关系C
分析进度偏差是否超过总时差D
分析进度偏差是否超过自由时差
考题
单选题下列关于工作分析的说法中,错误的是( )。A
工作分析得出的工作规范是对人的要求B
工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C
工作分析有利于薪酬体系的建立D
工作分析有利于绩效管理体系的优化
考题
单选题下列关于工作分析的说法,正确的是( )。A
工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B
工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C
工作分析应以工作评价为基础D
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
单选题下列说法错误的是()。A
精心操作,严格执行钎焊工艺纪律,做好各项记录B
正确分析、判断和处理各种事故隐患,把事故消灭在萌芽状态C
擅自离开工作岗位
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