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单选题
下列关于工作分析的说法,正确的是( )。
A
工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B
工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C
工作分析应以工作评价为基础
D
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
参考答案
参考解析
解析:
更多 “单选题下列关于工作分析的说法,正确的是( )。A 工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C 工作分析应以工作评价为基础D 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持” 相关考题
考题
关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于工作分析实施的说法,正确的是( )。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
考题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法,正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底
考题
关于工作分析的说法,正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
下列关于工作分析的说法,正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
关于工作分析的说法,正确的是().A:工作分析对于绩效管埋没有作用
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
下列各项关于工作分析的说法正确的是( )。
A.工作分析是员工招聘选任的前提
B.工作分析是企业进行定编定员的关键
C.工作分析为建立现代企业制度提供依据
D.劳动定额为工作分析提供了基础资料
考题
关于分析进度偏差对后续工作及总工期的影响,下列说法不正确的是()A、分析出现进度偏差的工作是否为关键工作B、分析进度偏差在工作间的逻辑关系C、分析进度偏差是否超过总时差D、分析进度偏差是否超过自由时差
考题
下列关于分析工作经验要考虑的因素,正确的说法是( )A、根据工作时间做出决定的性质B、工作人员理论经验的深度和广度C、工作中是否需要机器维修、装卸设备方面的知识D、工作人员是否懂得其下属的工作
考题
关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛,可适用于各类工作
考题
单选题关于分析进度偏差对后续工作及总工期的影响,下列说法不正确的是()A
分析出现进度偏差的工作是否为关键工作B
分析进度偏差在工作间的逻辑关系C
分析进度偏差是否超过总时差D
分析进度偏差是否超过自由时差
考题
单选题下列关于工作分析指标体系表述不正确的一项是()A
工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容B
工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合C
工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果D
工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果
考题
单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中,正确的是( )。A
观察法有利于工作分析人员了解工作现场B
观察法适用于对脑力工作进行工作分析C
观察法不会使员工产生厌烦心理D
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
考题
单选题下列关于工作分析的说法中,错误的是( )。A
工作分析得出的工作规范是对人的要求B
工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C
工作分析有利于薪酬体系的建立D
工作分析有利于绩效管理体系的优化
考题
多选题下列关于业务流程分析说法正确的是哪些()。A帮助系统分析人员了解业务的具体处理过程B确定程序设计重点C明确业务人员的工作职责D优化业务处理过程
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