网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（ ）。
A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法
A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法
参考答案
参考解析
解析：以业绩报告为基础的绩效考核主要有:①自我报告法，是指利用书面的形式，对自己的工作进行总结及考核的方法；②业绩评定表法，是一种被广泛采用的考评方法，根据所限定的因素对员工进行考评，主要是用等级方面业绩进行评定，等级一般分为5～7级。
更多 “下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（ ）。 A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法” 相关考题
考题
下列各项中，不属于以财务报告为目的的评估业务的特点是（ ）。A. 以财务报告为目的的评估是为会计计量提供服务，会计计量模式. 会计核算方法. 会计披露要求影响了评估对象. 价值类型的确定及评估方法的选择
B. 以财务报告为目的的评估业务具有多样性. 复杂性
C. 以财务报告为目的的评估业务具有单一性
D. 以财务报告为目的的评估在采用传统的三大评估方法的基础上，具体使用的评估方法具有多样性的特点
考题
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
考题
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
考题
单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A
以员工特征为基础的绩效考核方法B
以员工行为为基础的绩效考核方法C
以结果为基础的考核方法D
以能力为基础的考核方法
考题
多选题对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。A绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方面，强调长远发展B采取以工作结果为导向的绩效考核方法C采取基于员工特征的绩效考核方法D以同事作为考核的主体
考题
多选题下列各项中，属于业绩报告目的的有（）。A使人们知道他们的业绩将被衡量、报告和考核，会使他们的行为与没有考核时大不一样B业绩报告显示过去工作的状况，提供改进工作的线索，指明方向C业绩报告向各级主管部门报告下属的业绩，为他们采取措施纠正偏差和实施奖惩提供依据D促使部门降低成本
考题
单选题下列关于业绩的财务计量的说法中，不正确的是（ ）。A
以盈利为基础的业绩评价只重视收益而忽视伴随收益的风险B
以市场增加值为基础的业绩计量，从理论上看，是评价公司创造财富的准确方法C
以剩余收益为基础的业绩计量可以在不同规模的公司和部门之间广泛使用D
以经济增加值为基础的业绩计量需要对会计数据进行一系列调整，包括税后经营利润和投资资本
考题
单选题下列各项中，不属于合格业绩报告主要特征的是（ ）。A
报告应当与个人责任相联系B
实际业绩应该与最佳标准相比较C
重要信息应当予以突出显示D
要能看出业绩比上年提高了多少幅度
热门标签
最新试卷