以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统

题目内容（请给出正确答案）

以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

参考答案

考题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法

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考题通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.配对比较法 D.强制分布法

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考题关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法 B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力 C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法 D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

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考题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法

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考题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法

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考题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法

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考题可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（　　）。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.行为锚定法 D.强制分布法

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考题下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。 A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法

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考题员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法

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