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新员工小王在2011年的绩效考核中达到了卓越标准，她可以获得（　　）的激励待遇。
A．基本绩效工资
B．绩效奖金
C．利润分红
D．担任小组长
E．年终工资

参考答案

参考解析
解析：卓越标准是指企业未做要求和期望，但是有些员工可以达到的绩效水平。卓越标准不是每个员工都能达到，只有一小部分员工能够达到。卓越标准的作用是为了识别角色榜样，其结果通常可以决定一些激励性的待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。
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考题 绩效考核指标评价标准的类型包括（　　）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 E.整体标准
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考题 不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。 A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准
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考题 属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 E.描述性标准
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考题 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（ ）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准
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考题 绩效考核指标评价标准的类型包括()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准 E:整体标准
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考题 绩效的卓越标准是指企业未做要求和期望，其作用是()。A:可以将职位的职责有限地描述出来 B:判断被评估者的绩效能否满足基本要求 C:可以决定非激励性的人事待遇 D:为了识别角色榜样
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考题 绩效的卓越标准的作用是（　　）。 A．可以将职位的职责有限地描述出来 B．判断被评估者的绩效能否满足基本要求 C．可以决定非激励性的人事待遇 D．为了识别角色榜样
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考题 属于绩效考核指标评价标准类型的是（）A、量化标准B、卓越标准C、基本标准D、客观标准E、描述性标准
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考题 绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）A、确定员工绩效差异B、确定人员待遇差异C、确定员工工作态度差异D、以上选项都正确
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考题 绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A、基本标准主要用于激励性报酬决策B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力C、卓越标准对评估对象没有强制性要求D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
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考题 主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）A、合格标准B、卓越标准C、超常标准D、一般标准
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考题 单选题绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A 基本标准主要用于激励性报酬决策B 基本标准在于考察员工的创新意识和能力C 卓越标准对评估对象没有强制性要求D 卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
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