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绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是( )。

A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准

参考答案

参考解析
解析:绩效考核指标的类型主要有:①量化标准,是用具体的数字来描述期望达到的状态,是非数量化的标准,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。②描述性标准,是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态,是非数量化的标准,常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后,存对整体性绩效结果的评价中运用得较多;③基本标准,是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平,其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求;④卓越标准,是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平,卓越指标主要是为了识别角色榜样。
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考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

考题 绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准

考题 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

考题 现已广泛应用于生产、运输、仓储和流通等领域,被认为是20世纪物流产业中两大关键性创新是()、()。

考题 绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价

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考题 关于绩效考核指标体系说法正确的()A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。

考题 最能够精确描述状态,被广泛使用在各领域的是()A、非量化指标B、描述性指标C、绩效标准D、量化指标

考题 ()被广泛运用于国防、工业、农业、医学等领域。

考题 ()是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体

考题 关于绩效考核指标评价标准说法,错误的是()A、是指各个指标上员工应达到什么样的水平B、评价标准压力要适度C、量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理D、卓越标准每个人均可E、一般来说,绩效标准具有不稳定性,会经常岁企业战略而发生变动

考题 单选题最能够精确描述状态,被广泛使用在各领域的是()A 非量化指标B 描述性指标C 绩效标准D 量化指标

考题 填空题现已广泛应用于生产、运输、仓储和流通等领域,被认为是20世纪物流产业中两大关键性创新是()、()。

考题 单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程

考题 填空题()被广泛运用于国防、工业、农业、医学等领域。

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考题 单选题绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A 绩效考核内容B 绩效考核指标C 绩效考核标准D 绩效考核评价

考题 单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D 员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

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