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在绩效考核中，首先找出最优者，然后找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止，这种考虑方法是（　　）。
A．简单排序法
B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法

参考答案

参考解析
解析：交替排序法是简单排序法衍生出来的，是将业绩最好的排第一，业绩最差的排倒数第一；业绩次好的排第二，业绩次差的排倒数第二；如此排下去。A项，简单排序法是指只要简单地将一组员工按总业绩排序即可，一般是将业绩最优的员工排在最前面，次优的排在第二，如此等等，直到最差的一个列于序尾；C项，配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次；D项，强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”“良好”“一般”“较差”的比例。
更多 “在绩效考核中，首先找出最优者，然后找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止，这种考虑方法是（　　）。 A．简单排序法 B．交替排序法 C．配对比较法 D．强制分布法” 相关考题
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