网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。

A:采用稳定战略
B:需要巨大变革
C:时间和经费有限
D:外部环境稳定

参考答案

参考解析
解析:适合采用外部招聘的企业特征是:①需要变革;②易变的外部环境。
更多 “不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A:采用稳定战略 B:需要巨大变革 C:时间和经费有限 D:外部环境稳定” 相关考题
考题 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。 A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐

考题 组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

考题 组织在进行人员招聘录用工作时( )。A.内部调整应先优于组织外招聘B.组织外招聘应先优于内部调整C.内部调整应与组织外招聘同时进行了D.两者无必须先后关系

考题 组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘

考题 相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。 A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信,准确性高E.熟悉组织运作

考题 组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织进行招聘时,比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘 B:关键性的岗位进行外部招聘 C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D:低层次的岗位进行内部招聘

考题 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。A.员工流失率很高 B.采用稳定战略 C.外部环境稳定 D.外部环境易变 E.时间和经费有限

考题 组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

考题 ()招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸

考题 在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合

考题 下列特征不属于松针叶所具有的是()。A、有栅栏组织和海绵组织之分B、细胞壁具褶襞C、无光合作用能力D、不具树脂道结构

考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

考题 组织在进行人员招聘录用工作时()。A、内部调整应先优于组织外招聘B、组织外招聘应先优于内部调整C、内部调整应与组织外招聘同时进行了D、两者无必须先后关系

考题 所谓()是指在一个组织内部,组织成员所拥有的价值观念、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。A、文化B、交往C、社会D、幼儿园

考题 指出单子叶植物茎特有的特征是()。A、具厚角组织B、具外韧维管束C、维管束散生D、老茎具周皮

考题 下列特征非松针叶所具有的是()。A、表皮由厚壁细胞组成B、气孔下陷到下皮层内C、具明显的内皮层D、叶肉组织分化为栅栏组织和海绵组织

考题 因为内部招聘会导致近亲繁殖,降低组织创新性,所以不宜采用。

考题 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐

考题 在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有()A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数

考题 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

考题 以下关于对象属性的描述中,正确的是()。A、属性是对象所具有的固有特征,一般用各种类型的数据来表示B、属性只是对象所具有的内部特征C、属性只是对象所具有的外部特征D、属性就是对象所具有的固有方法

考题 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()A、员工流失率很高B、采用稳定战略C、外部环境稳定D、外部环境易变E、时间和经费有限

考题 多选题在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有()A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数

考题 判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A 对B 错

考题 多选题适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。A员工流失率很高B采用稳定战略C外部环境稳定D外部环境易变E时间和经费有限

考题 单选题以下关于对象属性的描述中,正确的是()。A 属性是对象所具有的固有特征,一般用各种类型的数据来表示B 属性只是对象所具有的内部特征C 属性只是对象所具有的外部特征D 属性就是对象所具有的固有方法