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下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）
A.不存在必须遵循的既定格式
B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬
C.没有统一的打分规则和评价标准
D.可以实现结构性与灵活性相相合
E.确保关键的信息不会遗漏
B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬
C.没有统一的打分规则和评价标准
D.可以实现结构性与灵活性相相合
E.确保关键的信息不会遗漏
参考答案
参考解析
解析：AC是非构化面试，D说的是半结构化面试。
更多 “下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）A.不存在必须遵循的既定格式 B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬 C.没有统一的打分规则和评价标准 D.可以实现结构性与灵活性相相合 E.确保关键的信息不会遗漏” 相关考题
考题
G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。① 这种面试必须是结构化的② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试③ 这种面试耗费时间会比较长④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A. ①④B. ③④C.②④D. ②③④
考题
关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
考题
关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求
考题
(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求
考题
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求
考题
多选题下列关于面试说法正确的是（）A根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成D相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
考题
多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求
考题
多选题关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。A它结构严密，层次性强，评分模式固定B考官能够灵活自由地提问C它的效果往往高于非结构化面试D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化E它要求对同一位求职者实施系列面试
考题
单选题下列关于面试的说法中，正确的是（ ）。A
面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差B
根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型C
系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式D
集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问
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