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下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。

  • A、行为事件面谈法
  • B、非结构化面试
  • C、情景面试
  • D、半结构化面试

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考题 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
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考题 在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
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考题 下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。A．可靠性和准确性比较低B．方便主持人控制局面C．对求职者的技能要求非常高D．没有应遵循的特别形式E．适用于招聘中高级管理人员
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考题 情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评
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考题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
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考题 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试
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考题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A、笔试B、面试C、情境模拟D、公文筐测试
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
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考题 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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考题 下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A、销售人员B、专业技术人员C、管理人员D、工人
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考题 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查
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考题 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
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考题 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）A、招聘维度B、招聘信度C、招聘效度D、招聘深度
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考题 T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
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考题 不定项题根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（ ）。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训
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考题 单选题在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )A 小组面试B 集体面试C 流水式面试D 个别面试
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考题 单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。A 行为事件面谈法B 非结构化面试C 情景面试D 半结构化面试
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考题 单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A 笔试B 面试C 情境模拟D 公文筐测试
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
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考题 单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A 招聘面试B 后备人才C 招聘甄选D 人员录入
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考题 单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A 心理测试B 情景模拟考试C 面试D 能力测试
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考题 单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]A 心理测评B 情景模拟考试C 面试D 能力测评
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考题 单选题下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A 销售人员B 专业技术人员C 管理人员D 工人
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