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建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
参考答案
参考解析
解析：在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
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工作分析有利于绩效管理体系的优化
考题
单选题建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据，这是（）步骤的内容。A
领导决策B
初始评审C
人员培训D
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计划体系B
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