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题目内容
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根据斯柯特的管理思潮矩阵,人际关系管理时期的特点是( )。
A.理性人假设,封闭的环境观 B.社会人假设,封闭的环境观
C.理性人假设,开放的环境观 D.社会人假设,开放的环境观
A.理性人假设,封闭的环境观 B.社会人假设,封闭的环境观
C.理性人假设,开放的环境观 D.社会人假设,开放的环境观
参考答案
参考解析
解析:斯柯特从人性观和环境观这两个维度去考察,将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系管理、科学管理和文化管理四个阶段。由下图可知,人际关系管理阶段采取的是社会人假设,在环境观上持封闭的态度。
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考题
根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观
B:社会人的人性观和开放的环境观
C:理性人的人性观和开放的环境观
D:社会人的人性观和封闭的环境观
考题
根据斯柯特的管理思潮矩阵,人际关系管理时期的特点是( )。[2009年真题]A.理性人假设,封闭的环境观
B.社会人假设,封闭的环境观
C.理性人假设,开放的环境观
D.社会人假设,开放的环境观
考题
根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有()。A:理性人的人性观和封闭的环境观
B:社会人的人性观和封闭的环境观
C:理性人的人性观和开放的环境观
D:社会人的人性观和开放的环境观
考题
单选题根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有()。A
理性人的人性观和封闭的环境观B
社会人的人性观和封闭的环境观C
理性人的人性观和开放的环境观D
社会人的人性观和开放的环境观
考题
单选题根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A
理性人的人性观和封闭的环境观B
社会人的人性观和开放的环境观C
理性人的人性观和开放的环境观D
社会人的人性观和封闭的环境观
考题
单选题在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中,()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。A
人际关系运动B
新管理思潮C
人力资源管理思潮D
新公共管理运动
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