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以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（ ）模式。

A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高度灵活模式

参考答案

参考解析
解析：以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是产业模式。
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考题 以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。 A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式
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考题 劳动关系最主要的特点是()。 A.合作关系B.经济关系C.雇佣关系
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业模式
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活 B:投资 C:参与 D:工业
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业模式
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考题 劳动关系最主要的特点是（ ）。A.雇佣关系 B.劳资协调 C.冲突与合作 D.社会经济关系
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考题 政府绩效评估主要包括两个方面的问题（）。A、对结果本身的评估B、对过程的评估C、对效益的评估D、对政府与公众关系的评估
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考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A、工业或产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A、雇佣劳动关系B、聘用劳动关系C、录用劳动关系D、个体劳动关系
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考题 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A、劳动关系B、劳动争议C、集体谈判D、雇佣关系
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考题 劳动法律关系最主要的形式是（）。A、劳动关系B、劳动雇佣关系C、劳动法务关系D、劳动合同关系
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考题 这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
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考题 以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。A、投资模式B、产业模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。A、生产关系B、雇佣关系C、分工关系D、使用关系
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考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与校式D、工业模式
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考题 以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 单选题劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A 劳动关系B 劳动争议C 集体谈判D 雇佣关系
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考题 单选题以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。A 产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
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考题 单选题在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，()是劳动关系最主要的特点。A 生产关系B 雇佣关系C 分工关系D 使用关系
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考题 单选题劳动关系最主要的特点是（ ）。A 雇佣关系B 劳资协调C 冲突与合作D 社会经济关系
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考题 单选题劳动法律关系最主要的形式是（）。A 劳动关系B 劳动雇佣关系C 劳动法务关系D 劳动合同关系
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考题 单选题以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。A 投资模式B 产业模式C 参与模式D 高度灵活模式
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考题 单选题根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A 雇佣劳动关系B 聘用劳动关系C 录用劳动关系D 个体劳动关系
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考题 单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A 交易型心理契约模式B 变动型心理契约模式C 平衡型心理契约模式D 关系型心理契约模式
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考题 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
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