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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
- A、产业模式
- B、投资模式
- C、参与模式
- D、高度灵活模式
参考答案
更多 “以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式” 相关考题
考题
架构师的工作实践包括以下哪些方面?()
A、以项目实施阶段为重点，贯穿整个产品开发周期B、以战略问题为导向，关注战术问题C、以高层次设计为主，参与功能模块的设计D、以全局为主导，指导局部实施
考题
以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。
A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式
考题
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
考题
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
考题
了解劳动关系主要是了解（）A、了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B、了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C、了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
考题
企业、事业单位、机关以及其他组织中以（）的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。A、工资收入为主要生活来源B、与用人单位建立劳动关系C、工资收入为主要生活来源并且与用人单位建立劳动关系D、工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系
考题
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
考题
多选题架构师的工作实践包括以下哪些方面？（）A以项目实施阶段为重点，贯穿整个产品开发周期B以战略问题为导向，关注战术问题C以高层次设计为主，参与功能模块的设计D以全局为主导，指导局部实施
考题
多选题张先生刚晋升为某社会服务机构领导。与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（）。A让员工以各自标准开展工作B主动向员工说明计划改变的原因C承诺给员工加薪D了解员工之间的关系E调解员工的工作不和问题
考题
多选题集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，如（ ）及其他一系列问题。A工作规则B晋升和加薪C劳动安全D附加福利E裁员条款
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