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根据我国劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议,劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。

A.请工会或者第三方共同与用人单位协商
B.向劳动争议调解机制申请调解
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼

参考答案

参考解析
解析:
更多 “根据我国劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议,劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。A.请工会或者第三方共同与用人单位协商 B.向劳动争议调解机制申请调解 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.向人民法院提起诉讼 ” 相关考题
考题 下列哪些劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》()。

考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在()以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。A 正确B 错误

考题 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有() A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

考题 为了公正及时解决劳动争议,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错

考题 根据《中民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,劳动者一般不可以直接采取的措施是(  )。 A.请工会或者第三方共同与用人单位协商 B.向劳动争议调解机构申请调解 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.向人民法院提起诉讼

考题 用人单位与劳动者发生的()争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。A:申领失业保险待遇 B:确认劳动关系 C:终止劳动合同 D:借款 E:劳动报酬

考题 关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者申请仲裁的时效为 1 年 E.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

考题 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?

考题 什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加()活动。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

考题 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

考题 根据我国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的,其管辖地应为().A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳动者所在地D、劳动争议发生地

考题 我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?

考题 《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围?

考题 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

考题 多选题根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解仲裁的适用范围包括(  )。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者购买商品发生的买卖合同争议

考题 单选题根据我国《劳动争议调解仲裁法》,下列各项不属于劳动争议调解组织的是()。A 企业劳动争议调解委员会B 依法设立的基层人民调解组织C 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织D 劳动争议仲裁委员会

考题 问答题什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 当事人可以直接向调解组织申请调解B 当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是( )。A 当事人可以直接向调解组织申请调解B 当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

考题 单选题根据我国劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议,劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。A 请工会或者第三方共同与用人单位协商B 向劳动争议调解机制申请调解C 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 向人民法院提起诉讼

考题 多选题根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的适用范围包括(  )。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者购买商品发生的买卖合同争议

考题 单选题下列情形中,关于劳动争议处理程序的说法错误的是( )。A 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解D 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

考题 单选题关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼C 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决D 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解

考题 填空题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在()以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

考题 单选题根据我国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的,其管辖地应为().A 劳动合同履行地B 用人单位所在地C 劳动者所在地D 劳动争议发生地