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施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行( )。

A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同

参考答案

参考解析
解析:1.4、1.3验证劳动合同:施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。
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考题 《重庆市老年人权益保障条例》规定,用人单位招用老年人的,应当依法与其订立书面劳务合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列用工方式中,属于违法用工的有()。 A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

考题 所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。

考题 施工劳务企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。

考题 劳务人员是指施工劳务企业的( )。A.管理人员和劳务作业人员 B.管理人员 C.施工员 D.劳务作业人员(不含管理人员)

考题 关于劳务分包的说法,正确的是()。A.施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务作业 B.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成 C.施工总承包可通过自有劳务或者劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业 D.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包

考题 【2017年真题】下列用工方式中,属于违法用工的有( )。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同 C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同 D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用 E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

考题 ()是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。A、零散的劳务承包B、劳务承包C、劳务发包D、劳务作业总包

考题 ()是指施工承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。A、劳务作业承包B、劳务作业分包C、劳务作业总包D、劳务作业下发

考题 劳务作业发包时,发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。()

考题 订立劳务分包合同的主体可以是()A、建设单位B、施工总承包企业C、专业承包企业D、劳务分包企业E、作业队长

考题 下列单位中招用农民工都必须依法订立履行劳动合同并且建立权责明确的劳动关系的是()A、所有用人单位B、劳务公司C、施工单位D、建筑单位

考题 发包人和承包人应当以工程项目为单位,在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员,负责劳务分包合同的日常管理

考题 以下劳务管理资料总承包和劳务分包企业都必须保管的是()。A、农民工夜校资料B、施工队长备案手册C、劳务分包合同书D、施工人员岗位技能证书

考题 关于施工企业资质序列的说法,正确的是()A、专业承包企业可以将所承接的专业工程再次分包给其他专业分包单位B、专业承包企业可以将所承接的劳务作业依法分包给劳务分包企业C、劳务分包企业只能承接施工总承包企业分包的劳务作业D、劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业或其他劳务分包企业分包的劳务作业

考题 多选题《建筑市场专业工程承发包和劳务分包管理办法》中规定,施工总承包企业应履行的职责有()。A审查专业承包和劳务分包企业资质、人员持证上岗、工人工资发放等情况B为专业承包和劳务分包企业提供必要的技术资料、作业条件以及合同约定的办公、住宿等必需设施C审查专业承包和劳务分包企业的施工组织设计和施工安全方案,对施工现场质量、安全管理情况进行监管D按规定与技术管理人员、劳务工人签订劳动合同,缴纳社会保险,保证技术工人持证上岗E按合同约定做好建设单位发包的专业工程的成品保护

考题 单选题()是指施工承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。A 劳务作业承包B 劳务作业分包C 劳务作业总包D 劳务作业下发

考题 多选题订立劳务分包合同的主体可以是()A建设单位B施工总承包企业C专业承包企业D劳务分包企业E作业队长

考题 单选题根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》规定,下列对分包单位配备项目专职安全生产管理人员的描述正确的是()。A 劳务分包单位施工人员30人以下的,可以不设置专职安全生产管理人员B 劳务分包单位施工人员50人以下的,应当设置2名专职安全生产管理人员C 劳务分包单位施工人员50人-200人的,应设4名专职安全生产管理人员D 劳务分包单位施工人员200人及以上的,应当配备3名及以上专职安全生产管理人员,并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加,不得少于工程施工人员总人数的5‰

考题 单选题()是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。A 零散的劳务承包B 劳务承包C 劳务发包D 劳务作业总包

考题 单选题关于施工劳务的说法,正确的是()A 施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业B 专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成C 施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业D 施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包

考题 单选题下列关于施工劳务的说法中,正确的是()。A 施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包或转包B 施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业C 施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业D 专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业

考题 单选题下列单位中招用农民工都必须依法订立履行劳动合同并且建立权责明确的劳动关系的是()A 所有用人单位B 劳务公司C 施工单位D 建筑单位

考题 多选题下列用工方式中,属于违法用工的有()。A施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同C施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人订立劳动合同D施工企业与工人签订劳动合同,约定由工人支付各项社会保险费用E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

考题 单选题以下劳务管理资料总承包和劳务分包企业都必须保管的是()。A 农民工夜校资料B 施工队长备案手册C 劳务分包合同书D 施工人员岗位技能证书