网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即要求梁先生上班工作。
2个月以后，该企业经过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
请结合本案例，对本案的焦点，企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。
2个月以后，该企业经过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
请结合本案例，对本案的焦点，企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。
参考答案
参考解析
解析：1)这是一起在试用期因企业解除劳动合同引发的劳动争议案件。2)双方争议的焦点：是否因梁先生伪造资料可以解除劳动合同。
3)根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。梁先生利用虚假工作经验资料骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。
4)据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销。
5)据此，梁先生没有权利要求得到解除合同及其可能有的经济补偿金。
6)据此，企业可以追究该人给企业带来的影响和损失。
7)据此说明，暴露企业缺乏入职风险意识，没有签署和安排关于录用人员的真实披露声明、详尽披露声明、制度送达声明及岗位职责理解声明。
8)据此说明，企业招聘工作中的环节管理是存在问题的，合同签署要在入职流程的最后一个环节，至少应在之后。劳动法规定可以在入职一个月内签订劳动合同。证据收集要在入职流程结束前完成。
9)据此说明，企业人力资源部门及管理人员要加强劳动法的学习，以降低由此带来的劳动争议。
3)根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。梁先生利用虚假工作经验资料骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。
4)据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销。
5)据此，梁先生没有权利要求得到解除合同及其可能有的经济补偿金。
6)据此，企业可以追究该人给企业带来的影响和损失。
7)据此说明，暴露企业缺乏入职风险意识，没有签署和安排关于录用人员的真实披露声明、详尽披露声明、制度送达声明及岗位职责理解声明。
8)据此说明，企业招聘工作中的环节管理是存在问题的，合同签署要在入职流程的最后一个环节，至少应在之后。劳动法规定可以在入职一个月内签订劳动合同。证据收集要在入职流程结束前完成。
9)据此说明，企业人力资源部门及管理人员要加强劳动法的学习，以降低由此带来的劳动争议。
更多 “某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即要求梁先生上班工作。 2个月以后，该企业经过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。 请结合本案例，对本案的焦点，企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。” 相关考题
考题
梁先生在一家民营企业担任技术总监，2012年12月收入情况如下：（1）当月取得工薪20000元。（2）年终一次性奖金100000元。（3）利用休假时间为国内某单位进行工程设计取得收入60000元。（4）为境外一企业提供一项专利技术的使用权，一次取得收入120000元。已按来源国税法规定在该国缴纳了个人所得税18000元。要求：根据上述资料，分析回答下列各小题：梁先生工资薪金所得应缴纳的个人所得税为（ ）元。A.3225B.3600C.3120D.4320梁先生进行工程设计应如何缴纳个人所得税（ ）。A.应按特许权使用费所得缴纳个人所得税B.应按劳务报酬所得缴纳个人所得税C.应缴纳个人所得税9600元D.应缴纳个人所得税12400元下列关于梁先生年终取得全年一次性奖金的说法，正确的有（ ）。A.全年一次性奖金应单独作为1个月的工资薪金所得计算纳税B.全年一次性奖金跟工资薪金的计算方法完全一致C.梁先生全年一次性奖金应缴纳的个人所得税为19225元D.梁先生全年一次性奖金应缴纳的个人所得税为19445元梁先生提供专利技术在我国应缴纳的个人所得税为（ ）元。A.1200B.2400C.18000D.19200请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
考题
几天后，该企业法定代表人出差回来后亲临期货公司现场完成了开户手续。张经理也同时指定本部门已获得期货投资咨询业务资格的梁某负责该企业的套期保值咨询服务工作。一次，在为客户制订期货套期保值投资方案的过程中，梁某从公司出市代表那里秘密获悉该期货品种的市场主力空头因各种原因，交割可能会发生困难，市场上注册仓单很少，于是梁某向该企业法定代表人建议改卖出套保为单边买进投机，参与“逼空”，并承诺本次期货投资包赚不赔，但要求得到纯利的10%的提成。企业听信后同意了梁某的提成要求，并很快投入500万元进行期货投机交易，将交易密码告诉梁某，由梁某代为下单买入。与此同时，梁某还让其丈母娘在另一家期货公司开了一个个人账户并打入20万元资金，交梁某做老鼠仓盘。此外，梁某还打电话将企业的资金和头寸告诉自己的好友小王，让他也跟做一把。不久，梁某操作的企业账户就亏损100万元。由于心虚，梁某未向企业领导汇报真实交易情况，反而谎称盈利。后来副总经理在查询账单时发现真实情况，便向梁某质问，梁某竟不辞而别，不知去向。企业无奈向期货公司提出索赔，期货公司只得赔偿该企业部分损失。梁某在整个事件过程中有（ ）处违反了期货投资咨询从业人员A．5B．6C．7D．8
考题
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容
考题
梁先生一个人出去见马歇尔·司徒雷登的时候，总是带着我____翻译。当时除梁先生外，罗隆基和陈达他们________民盟国际关系委员会主任和宣传委员会主任的身份同外国人的机会更多，但马歇尔·司徒雷登对梁先生更加_________A．担任 以 接触 尊重B．担任 据 接见 敬重C．委任 用 接待 保重D．出任 凭 接受 着重
考题
甲企业将货物卖给乙企业，双方订立了购销合同，其中丙企业为该合同的担保人，丁单位为鉴定人，戊先生为证人，则该合同印花税的纳税人有( )。A、甲企业、乙企业、丙企业、丁单位、戊先生B、甲企业、乙企业、丙企业C、甲企业、乙企业、丁单位、戊先生D、甲企业、乙企业
考题
2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。A．4个月B．5个月C．3个月D．12个月
考题
2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。A．3B．4C．5D．12
考题
梁先生一个人出去见马歇尔?司徒雷登的时候，总是带着我 翻译。当时除梁先生外，罗隆基和陈达他们 民盟国际关系委员会主任和宣传委员会主任的身份同外国人 的机会更多，但马歇尔?司徒雷登对梁先生更加 。
A担任 以 接触 尊重
B担任 据 接见 敬重
C委任 用 接待 保重
D出任 凭 接受 着重
考题
2019年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B.张女士于2010年1月份从甲企业辞职后，又于2012年1月回到甲企业一直工作到现在
C.王先生于2007年18岁时进入乙国有企业工作，2018年3月，该企业改制
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
考题
(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。
A.4个月
B.5个月
C.3个月
D.12个月
考题
某企业向社会招聘一名销售主管，粱先生前往应聘，双方协商洽谈中，粱先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对粱先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即要求粱先生上班工作。
两个月以后，该企业经过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。
双方因此发生劳动争议。
请结合本案例，对本案的焦点、企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。（18分）
考题
某施工单位向已经在本单位工作3年8个月的李先生发出了裁员通知，经双方协商一致解除了劳动合同。按照劳动合同法的规定，该施工单位应当向李先生支付相当于（ ）月工资标准的经济补偿金。A.1
B.2
C.3
D.4
考题
王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？
考题
A工程公司急需一名IT工程师，通过员工介绍，高薪招聘陈先生担任信息部工程师，并当即与陈先生签订了二年期的劳动合同，劳动合同签定后，A工程公司即要求陈先生上班工作。
一个月后，陈先生向A工程公司人事部称：以前原在B信息公司担任设计工程师，与B信息公司签订的劳动合同尚未到期，在竞业限制协议中并约定有解除合同后不得到A公司工作的条款；后因与B信息公司经理发生冲突而辞职，尚未未满30天即来A工程公司应聘工作，估计B信息公司不会善罢甘休。A工程公司听后希望陈先生专心工作，对陈先生所说事项并未在意。
不久，B信息公司发现了陈先生在A工程公司工作的情况，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将陈先生列为被诉人，要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任，并要求陈先生继续履行与B信息公司的原劳动合同；又将A工程公司列为共同被诉人，要求A工程公司对招用陈先生给B信息公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。
该案应该如何处理？理由？
考题
点酒和点菜
梁先生请一位英国客户到上海某高级宾馆的中餐厅吃饭。一行人围着餐桌坐好后，服务小姐走过来请他们点菜。“先生，请问您喝什么饮料？“小姐用英语首先问坐在主宾位置上的英国人。“我要德国黑啤酒。”外宾答道。接着，小姐又依次问了其他客人需要的酒水，最后用英语问坐在主位的衣装简朴的梁先生。梁先生看了她一眼，没有理会。小姐忙用英语问坐在梁先生旁边的外宾，点什么菜。外宾却示意请梁先生点菜。“先生，请您点菜。”这次小姐改用中文讲话，并递过菜单。“你好像不懂规矩。请把你们的经理叫来。”梁先生并不接菜单。小姐感到苗头不对，忙向梁先生道歉，但仍无济于事，最终还是把餐厅经理请来了。梁先生对经理讲：“第一，服务员没有征求主人的意见就让其他人点酒、点菜；第二，她看不起中国人；第三，她影响了我请客的情绪。因此，我决定换个地方请客。”说着，他掏出一张名片递给餐厅经理，并起身准备离去。其他人也连忙应声离座。经理一看名片方知，梁先生是北京一家名望很大的国际合资公司的总经理，该公司的上海分公司经常在本宾馆宴请外商。“原来是梁总，实在抱歉。我们对您提出的意见完全接受，一定要加强对服务员的教育。
请您还是留下来让我们尽一次地主之谊吧。”经理微笑着连连道歉。“你们要让那位服务员小姐向梁老板道歉。他是我认识的中国人当中自尊心和原则性很强的人，值得尊重。”英国人用流利的中文向经理说道。原来他是一个中国通。在餐厅经理和服务小姐的再三道歉下，梁先生等人终于坐了下来。餐厅经理亲自拿来好酒来尽地主之谊，气氛终于缓和下来。根据上述案例，请在下列选项中选择服务员的哪些不当之处引起了客人的不满？（）A、服务的先后顺序有问题B、没有对客人一视同仁C、语言运用不恰当D、缺乏对客服务心理的把握E、服务技能不熟练
考题
高先生和梁先生一起注册成立了一家有限责任公司。以下关于该公司征税问题的说法，错误的是（）A、高先生和梁先生在公司取得的工资收入应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税B、公司所得应缴纳企业所得税C、若公司税后利润进行分配，高先生和梁先生还需就分得部分按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税D、计算公司企业所得税时，高先生和梁先生的工资收入不得税前扣除
考题
粱先生是乙企业的销售人员，随身携带盖有乙企业公章的空白合同书，便于随时对外签约。后梁先生因收取回扣被乙企业除名，但空白合同书未收回。粱先生以此合同书与丙公司签订采购协议，约定货到付款。丙公司将货物送到乙企业，要求付款。下列说法中，正确的是（）A、乙企业有权拒付，上述款项应由梁先生支付B、乙企业不一定要付款，因为梁先生与丙公司签订的合同为效力待定合同C、乙企业应支付货款D、乙企业及梁先生应共同支付货款
考题
梁先生的妻子已经死亡，他有两个儿子：大梁和小梁。大粱没有劳动能力，因为他有先天性的智障，一直和外祖父生活在一起。梁先生在生前立下遗嘱将自己所有的财产传承给次子小梁，没给大梁任何财产。下列关于梁先生遗嘱的说法，正确的是（）。A、由于遗嘱自由，所以梁先生的遗嘱没有问题B、遗产应该在大梁和小梁之间平均分配C、梁先生的遗嘱应该为大梁保留一定的遗产份额D、大梁没有劳动能力，梁先生的遗嘱应该体现对这一特殊情况的照顾E、大梁是长子所以应该分得较多的遗产
考题
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容
考题
问答题2014年7月，王先生投资设立了个人独资企业，主要从事儿童玩具产品的相关贸易活动。该企业设立后一直由王先生亲自打理业务，2015年3月，王先生因身体不好必须在医院治疗一段时间。为使该企业的业务不受影响，王先生聘请了李先生担任该企业的职业经理人，可以全权负责该企业的业务，聘期从2015年4月1日至2016年4月1日。根据聘任及委托协议的约定，李经理必须负有勤勉尽责的义务，并应定期以电话及电子邮件的方式向王先生汇报经营情况，双方还约定李经理不得签订超过10万元金额的合同。在2015年11月，李先生为购买制作儿童玩具的原料，与甲企业签订了一份超过10万元金额的买卖合同后，王先生以该合同的金额超出李经理的权限范围为由拒绝给付货款，并称该合同无效。问：该合同是否有效?
考题
问答题王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。公司是否有权要求王先生支付违约金？公司是否可以不办理退工手续？如果公司不办理退工手续应当承担怎样的责任？
考题
单选题甲企业与乙企业签订货物购销合同，丙企业为合同担保人，丁先生为中间人，戊企业为见证人，则该购销合同印花税纳税人为（ ）。A
甲企业和乙企业B
甲企业、乙企业和丙企业C
甲企业、乙企业、丙企业和丁先生D
甲企业、乙企业、丙企业、丁先生和戊企业
考题
问答题A工程公司急需一名IT工程师，通过员工介绍，高薪招聘陈先生担任信息部工程师，并当即与陈先生签订了二年期的劳动合同，劳动合同签定后，A工程公司即要求陈先生上班工作。
一个月后，陈先生向A工程公司人事部称：以前原在B信息公司担任设计工程师，与B信息公司签订的劳动合同尚未到期，在竞业限制协议中并约定有解除合同后不得到A公司工作的条款；后因与B信息公司经理发生冲突而辞职，尚未未满30天即来A工程公司应聘工作，估计B信息公司不会善罢甘休。A工程公司听后希望陈先生专心工作，对陈先生所说事项并未在意。
不久，B信息公司发现了陈先生在A工程公司工作的情况，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将陈先生列为被诉人，要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任，并要求陈先生继续履行与B信息公司的原劳动合同；又将A工程公司列为共同被诉人，要求A工程公司对招用陈先生给B信息公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。
陈先生与B信息公司的原劳动合同是否已解除？理由？
考题
单选题2015年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。A
赵先生2014年5月入职丁企业后，该企业在2014年11月才与之签订书面劳动合同B
张女士于1995年1月份到甲企业后一直在该企业工作C
王先生于1993年进入乙国有企业工作，2012年3月，该企业改制，王先生已年满55岁D
李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
热门标签
最新试卷