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和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

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更多 “和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标” 相关考题
考题 应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。 A、战略B、资质C、绩效D、职位
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考题 单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度 A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③⑤
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考题 企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
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考题 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定
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考题 薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资
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考题 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。A．红利B．全勤奖C．技能工资D．股票期权
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考题 薪酬中与绩效相关的是()。 A、岗位工资B、级别工资C、工龄工资D、绩效工资E、奖金
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考题 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A．效率目标 B．公平目标 C．合法目标 D．合理目标
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考题 (2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　） A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI
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考题 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系
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考题 (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系
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考题 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力 B.薪酬高于市场水平 C.内部以业绩为主 D.扩大绩效工资比重 E.扩大激励工资比重
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考题 与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI
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考题 （）与工作岗位或技能的关系最紧密。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、保险福利
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考题 企业薪酬战略包括（　）A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
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考题 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。A、红利B、全勤奖C、技能工资D、股票期权
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考题 影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质
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考题 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资
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考题 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
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考题 企业采用以投资促发展的战略时，（）。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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考题 单选题直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（　　）。[2010年真题]A 红利B 全勤奖C 技能工资D 股票期权
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考题 单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标
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考题 单选题单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度A ①②③④⑤B ①②③④C ②③④⑤D ①②③⑤
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考题 单选题直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。A 红利B 全勤奖C 技能工资D 股票期权
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考题 多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目
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考题 多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A绩效加薪B绩效奖金C特殊绩效奖金认可计划D绩效津贴E绩效工资
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