综合题
1.一、全国统一鉴定国家职业资格一级企业人力资源管理师论文选题范围
1．××集团公司总部组织机构设计及其功能定位。
2．××公司人力资源部（也可以选择其他部门）经理胜任能力素质模型构建研究。
3．双通道职业阶梯下的员工培养模式研究。
4．××公司研发部绩效考评指标体系设计研究。
5．××公司股票期权（或者期股）激励计划研究。
考生可在以上五个题目中任选一题。
二、论文写作要求
1．根据原劳动保障部有关文件要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大。因此，要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据、图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据、图表来支撑，将判为不合格。
2．论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭 200 字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
3．考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文，选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟副标题，提交的论文应符合撰写和格式要求，否则视为不合格。
三、论文撰写格式
（一）论文撰写要求
1．必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2．论文字数原则上职业资格一级不少于 5000 字。
3．论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4．论文一律采用 A4 纸打印，一式三份。
5．考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，进行科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6．论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（二）论文格式要求
1．论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2．标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3．摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过 300 字。
4．注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处，注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5．论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6．注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（三）注意事项：参加论文答辩补考的考生，补考时须重新撰写论文。