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简述弹性福利计划实施过程中应重点关注的内容。
参考答案
参考解析
解析：(1)福利沟通。 1)定期向员工公布有关福利的信息，包括福利计划的适用范围、福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么和组织提供这些福利的成本。
2)编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划。在小规模的员工群体中作福利报告。
3)建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利待遇纠纷或不满。
(2)福利监控
1)首先，有关福利的法律经常会发生变化，企业需要关注这些法律规定，检查自己是否适合某些法律法规的规定。
2)其次，员工的需要和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中。
3)再次，与对外部市场的直接薪酬状况变化类似，对其他企业的福利实践的了解，也是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段。
4)最后，对企业而言，最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。
例如，由保险公司所提供的保险价格的改变、对弹性福利计划的影响，等等。
2)编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划。在小规模的员工群体中作福利报告。
3)建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利待遇纠纷或不满。
(2)福利监控
1)首先，有关福利的法律经常会发生变化，企业需要关注这些法律规定，检查自己是否适合某些法律法规的规定。
2)其次，员工的需要和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中。
3)再次，与对外部市场的直接薪酬状况变化类似，对其他企业的福利实践的了解，也是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段。
4)最后，对企业而言，最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。
例如，由保险公司所提供的保险价格的改变、对弹性福利计划的影响，等等。
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考题
企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划
考题
企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）A、核心加选择型弹性福利计划B、附加型弹性福利计划C、弹性支用账户型弹性福利计划D、福利套餐型弹性福利计划
考题
关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
考题
单选题关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。A
弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B
弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C
弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D
弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
考题
单选题不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A
核心福利计划B
混合匹配福利计划C
非标准福利计划D
附加福利计划
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