考题
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发
考题
以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是()
A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
考题
行政编制管理的“三定”政策不包括()
A.定编B.定岗C.定薪D.定员
考题
现代人力资源管理的三大基石不包括( )．A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工技能开发
考题
具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
考题
现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:人才的引进与配置
D:员工的技能开发
考题
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略非量化目标进行推算
考题
（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责
考题
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培训
D、员工的技能开发
考题
秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）A、定编B、定时C、定责D、定位
考题
定员与定岗定编一起被称为（）。A、三定B、定职C、定人员D、定人
考题
定编定员的方法有（）。A、效率定编定员法B、设备定编定员发C、工作岗位定编定员法D、比例定编定员法E、职责分工定编定员法
考题
标准化岗位的主要内容之一是做好“四定”，“四定”是指（）。A、定人、定机、定职、定权B、定人、定事、定岗、定职C、定员、定编、定岗、定责D、定人、定机、定岗、定责
考题
（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
考题
落实红外线制度，“四定三包”的四定内容是（）。A、定岗、定员、定量、定编B、定岗、定员、定修、定责C、定岗、定员、定量、定责D、定位、定员、定量、定责
考题
对勤杂事务岗位类罪犯应实行（）管理。A、定岗B、定员C、定编D、定责
考题
机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指（）。A、定时、定量、定风险B、定人、定机、定岗位C、定编、定员、定风险D、定时、定费、定岗位
考题
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A、定岗定编B、定员定编C、定岗定员D、由战略量化目标进行推算E、由战略质化目标进行推算
考题
深化人力资源集约化管理的“三定”是指（）。A、定编；B、定员；C、定岗；D、定级。
考题
单选题秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）A
定编B
定时C
定责D
定位
考题
多选题机构改革“三定”方案的“三定”是指（）。A定机构B定岗C定编D定员
考题
单选题机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指（）。A
定时、定量、定风险B
定人、定机、定岗位C
定编、定员、定风险D
定时、定费、定岗位
考题
单选题落实红外线制度，“四定三包”的四定内容是（）。A
定岗、定员、定量、定编B
定岗、定员、定修、定责C
定岗、定员、定量、定责D
定位、定员、定量、定责
考题
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A
定编定岗定员定额B
员工的绩效管理C
员工的引进与培养D
员工的技能开发
考题
多选题进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有()。A定岗定编B定员定编C定岗定员D由战略量化目标进行推算E由战略质化目标进行推算
考题
多选题定编定员的方法有（）。A效率定编定员法B设备定编定员发C工作岗位定编定员法D比例定编定员法E职责分工定编定员法
考题
单选题（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A
比例定编定员法B
工作岗位定编定员法C
设备定编定员法D
效率定编定员法