网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
秘书部门目标管理制度中,制定目标的基础是定员、定岗和()
A

定编

B

定时

C

定责

D

定位


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题秘书部门目标管理制度中,制定目标的基础是定员、定岗和()A 定编B 定时C 定责D 定位” 相关考题
考题 绩效目标的制定原则() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、与公司和部门目标高度相关的E、以时间为基础的

考题 下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是() A领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

考题 目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中用到的基本方法有( )。A.定岗定编 B.定员定编 C.定岗定员 D.由战略量化目标进行推算 E.由战略非量化目标进行推算

考题 ( )是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编 B.定岗 C.定员 D.定额

考题 (  )是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。A. 定编 B. 定员 C. 定岗 D. 定额

考题 秘书部门目标管理制度中,制定目标的基础是定员、定岗和()A、定编B、定时C、定责D、定位

考题 下列有关项目管理目标制定说法正确的是()A、制定项目管理目标需具备一定的技术基础和经济基础;B、项目管理目标的制定只能由项目的发起人承担;C、项目许可证、工作任务书和工作分解结构是确定项目管理目标的主要依据;D、项目管理目标的制定者也可以是实现目标的执行者。

考题 制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标,同时要制定完成目标的()以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。A、要求B、途径C、标准D、时间

考题 秘书部门制定目标应以三定为基础,三定是哪三定?

考题 秘书部门制定目标要坚持的”四性”是哪些?

考题 公务秘书与领导关系建立基础是()A、部门利益和目标B、战略利益和目标C、共同事业和目标D、决策基础和目标

考题 目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定,在工作中实行()并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。

考题 落实红外线制度,“四定三包”的四定内容是()。A、定岗、定员、定量、定编B、定岗、定员、定修、定责C、定岗、定员、定量、定责D、定位、定员、定量、定责

考题 ()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A、定编B、定岗C、定员D、定额

考题 进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。A、定岗定编B、定员定编C、定岗定员D、由战略量化目标进行推算E、由战略质化目标进行推算

考题 机械设备润滑的"五定"管理制度中的"五定"指的是()。A、定点B、定岗C、定员D、定质E、定量F、定时G、定人H、定酬

考题 单选题下列有关项目管理目标制定说法正确的是()A 制定项目管理目标需具备一定的技术基础和经济基础;B 项目管理目标的制定只能由项目的发起人承担;C 项目许可证、工作任务书和工作分解结构是确定项目管理目标的主要依据;D 项目管理目标的制定者也可以是实现目标的执行者。

考题 多选题某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理,制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核,专家提出意见是制度不规范,原因可能是()。A制度中未对目标的制定作出明确规定B制度中未对目标的分解作出明确规定C制度中未对目标的实施作出明确规定D制度中未对目标的考核作出明确规定

考题 填空题目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定,在工作中实行()并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。

考题 单选题()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A 定编B 定岗C 定员D 定额

考题 单选题下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()A 领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标B 下属员工参与制定总目标和部门目标C 员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成D 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

考题 单选题公务秘书与领导关系建立基础是()A 部门利益和目标B 战略利益和目标C 共同事业和目标D 决策基础和目标

考题 单选题落实红外线制度,“四定三包”的四定内容是()。A 定岗、定员、定量、定编B 定岗、定员、定修、定责C 定岗、定员、定量、定责D 定位、定员、定量、定责

考题 多选题进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。A定岗定编B定员定编C定岗定员D由战略量化目标进行推算E由战略质化目标进行推算

考题 问答题秘书部门制定目标应以三定为基础,三定是哪三定?

考题 问答题秘书部门制定目标要坚持的”四性”是哪些?