网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导

参考答案

参考解析
解析：生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。因为他们能够准确地了解培训需求，也就是知道应当选什么内容培训和培训应达到什么深度。同时，他们也能对培训组织管理提出意见，因为大多数培训是要占用工时的。
更多 “()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:受训人员D:管理部门和主管领导” 相关考题
考题 培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。 （ ）此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法?
查看答案
考题 在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。A:员工培训者的工作安排 B:受训人员的工作情况 C:需求和时机 D:员工培训的内容 E:员工培训的目标
查看答案
考题 ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门B:受训人员C:管理部门和主管领导D:培训师
查看答案
考题 下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
查看答案
考题 培训教学设计的基本内容包括()A:培训人群的确定 B:培训目的的确定 C:培训评价的实施 D:教学策略和教学媒体的选择 E:教学进度的安排
查看答案
考题 下列对培训需求分析表述正确的有( )。A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节 C: 培训需求分析具有很强的指导性 D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证 E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
查看答案
考题 实施培训教学活动的准备工作包括（） A、培训材料的确定和选择 B、培训方法的选择 C、培训教师的选择 D、培训学员的选择 E、后勤保障
查看答案
考题 生产管理或计划部门对培训组织实施的（）是否得当具有发言权。A、培训时机的选择B、培训目标的确定C、培训计划设计D、培训过程控制
查看答案
考题 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
查看答案
考题 培训质量的控制过程包括（）。A、分解确定培训需求B、设计和策划培训C、组织和实施培训D、评价培训效果E、培训监视
查看答案
考题 教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师
查看答案
考题 制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。A、设计和策划培训B、确定培训需求C、组织和实施培训D、评价培训结果
查看答案
考题 高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
查看答案
考题 对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）A、受训人员B、主管领导C、培训师D、生产管理或计划部门
查看答案
考题 培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
查看答案
考题 下面哪一项不属于培训的组织实施（）.A、明确实施责任B、选择培训方法和决定被培训对象C、选择培训讲师和制定培训计划D、培训的成本分析
查看答案
考题 组织选择、实施质量教育培训一般包括（）阶段。 A、确定培训需求B、设计和策划并提供培训C、评价培训效果D、A+B+C
查看答案
考题 培训效果评价的目的是（）。A、统计培训科目B、统计培训人数C、衡量组织培训目标是否实现D、衡量组织培训是否按计划实施
查看答案
考题 多选题在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有（）A员工培训者的工作安排B受训人员的工作情况C需求和时机D员工培训的内容E员工培训的目标
查看答案
考题 判断题培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。A 对B 错
查看答案
考题 问答题如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。
查看答案
考题 单选题对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）A 受训人员B 主管领导C 培训师D 生产管理或计划部门
查看答案
考题 单选题下面哪一项不属于培训的组织实施（）.A 明确实施责任B 选择培训方法和决定被培训对象C 选择培训讲师和制定培训计划D 培训的成本分析
查看答案
考题 多选题培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）A选择和准备培训场所B课程描述和课程计划C选择培训教师D选择培训教材E确定培训时间
查看答案
考题 判断题高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。A 对B 错
查看答案
考题 单选题培训时间选定包括二方面的内容：一是（）是否得当；二是具体时间安排是否合适A 培训周期安排B 培训时机的选择C 培训课时的确定D 培训时间的长短
查看答案
热门标签
最新试卷