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社会性心理需求中满足员工成就需要的行为是( )。
A.比竞争者更出色 B.能够控制他人和活动
C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.发现和使用更好的方法完成工作
A.比竞争者更出色 B.能够控制他人和活动
C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.发现和使用更好的方法完成工作
参考答案
参考解析
解析:
更多 “社会性心理需求中满足员工成就需要的行为是( )。 A.比竞争者更出色 B.能够控制他人和活动 C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.发现和使用更好的方法完成工作” 相关考题
考题
项目管理和项目领导的不同表现为项目管理包括()。
A、承认改变方向的需求B、纠正员工行为,满足新方向的需求C、按照计划进行结果控制D、激励员工满足新目标的需要E、所有上述行为都是领导职能
考题
社会性心理需求中满足员工安全需要的行为可以是( )。
A.免受失业和经济危机的威胁 B.比其他的竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的危险 D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境
考题
招标采购除满足一般采购中供给与需求关系外,还需要满足的假设条件不包括()。A、招标采购行为符合经济学中理性选择准则B、满足采购需求的目标数不少于最低竞争数C、投标行为是完全竞争D、投标行为是合作竞争
考题
克莱兰有三需求理论,那么有一个人,即使你不给相应的更多的报酬,只要让他管理指挥周围的人,他就很满足了,这是三需求中的哪种需求呢?()A、成就需要B、权力需要C、亲和需求(归属的需要)D、生活需要
考题
根据行为科学的研究,人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为()A、需求→动机→行为→满足B、动机→需求→行为→满足C、行为→动机→需求→满足D、需求→行为→动机→满足
考题
单选题各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()A
成就理论B
强化理论C
公平理论D
期望理论
考题
单选题根据行为科学的研究,人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为()A
需求→动机→行为→满足B
动机→需求→行为→满足C
行为→动机→需求→满足D
需求→行为→动机→满足
考题
单选题公共责任、道德行为、公益支持体现的是()。A
提升员工素质B
承担社会责任C
优化配置D
满足顾客需求
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