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( )属于人力资源的一般特点。
A.时间性 B.主观能动性C.消费性 D.客观规律性E.创造性
A.时间性 B.主观能动性C.消费性 D.客观规律性E.创造性
参考答案
参考解析
解析：
更多 “( )属于人力资源的一般特点。 A.时间性 B.主观能动性C.消费性 D.客观规律性E.创造性” 相关考题
考题
下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。
A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源
考题
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要
考题
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
考题
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导
考题
下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C.工作重心放在招聘和培训员工上
D.劳资关系成为工作的焦点
考题
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A、一般不拥有正式人力资源管理专家B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D、人力资源部门拥有专家或通才E、人力资源部门经理十分重要
考题
单选题以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。A
与中型企业相比，职能化的分丁更加细化B
往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C
工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D
会出现专门负责人力资源管理的高层领导
考题
多选题（）属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性
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