网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
人力资源的一般特点包括(  )。
A

时间性

B

消费性

C

地域性

D

创造性

E

主观动能性


参考答案

参考解析
解析:
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。
更多 “多选题人力资源的一般特点包括(  )。A时间性B消费性C地域性D创造性E主观动能性” 相关考题
考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

考题 护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性

考题 一般情况下,人力资源信息管理的主要工作包括( )。 A、人力资源信息搜集B、人力资源信息加工C、人力资源信息传递D、人力资源信息储存

考题 组织人力资源管理制度一般包括哪些内容?

考题 简要回答人力资源管理的一般特点。

考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.有正式的人力资源管理部门 C.工作重心放在绩效管理上 D.劳资关系成为工作的焦点

考题 人力资源的一般特点包括(  )。A.时间性 B.消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观能动性

考题 人力资源的一般特点包括()。【2013年11月二级真题】A:时间性B:消费性C:地域性D:创造性E:主观动能性

考题 国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点 B.员工培训的特点 C.绩效管理的特点 D.人力资源开发的 特点

考题 人力资源的一般特点不包括( )。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性

考题 人力资源的一般特点包括( )。A: 时间性 B: 消费性 C: 地域性 D: 创造性 E: 主观动能性

考题 以下关于人力资源管理的说法中,正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B、人力资源管理不包括员工的绩效考评 C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D、人力资源管理的目的是减少人才流动

考题 关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划 B、人力资源管理不包括员工的绩效考评 C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D、人力资源管理的目的是减少人才流动

考题 人力资源的特点包括()A、能动性B、社会性C、资本性

考题 人力资源测评的特点不包括()。A、间接的B、相对的C、持久的D、客观的

考题 人力资源的特点不包括两重性。

考题 一般说来,人力资源管理的内容包括以下()方面A、人力资源规划B、工作分析C、招聘与挑选D、培训开发

考题 人力资源的特点包括:()。A、人力资源具有生物性B、人力资源具有能动性C、人力资源具有时效性D、人力资源具有智力性E、人力资源具有再生性

考题 人力资源的资源特点包括智能性、()、时效性。

考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升

考题 关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

考题 多选题人力资源的一般特点包括(  )。[2013年11月二级真题]A时间性B消费性C地域性D创造性E主观动能性

考题 多选题人力资源的特点包括()A能动性B社会性C资本性

考题 多选题人力资源的特点包括:()。A人力资源具有生物性B人力资源具有能动性C人力资源具有时效性D人力资源具有智力性E人力资源具有再生性

考题 单选题关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A 人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B 人力资源管理不包括员工的绩效考评C 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D 人力资源管理的目的是减少人才流动

考题 单选题关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B 人力资源管理包括员工的绩效考评C 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D 人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

考题 判断题人力资源的特点不包括两重性。A 对B 错