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下列不应该作为公司基本分析主要方面的是( )。
A.公司的研究和开发费用占销售收入的比重
B.公司的工资奖励制度
C.公司所属产业是否存在进人壁垒
D.公司股票成交量分析
A.公司的研究和开发费用占销售收入的比重
B.公司的工资奖励制度
C.公司所属产业是否存在进人壁垒
D.公司股票成交量分析
参考答案
参考解析
解析:【答案详解】D。公司股票成交量分析不作为公司基本分析的主要方面。
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考题
在上市公司调研中,下列哪个方面不应该作为进行基本分析主要方面?( )A.公司股票成交量分析B.公司所属产业是否存在进入壁垒C.公司的工资奖励制度D.公司的研究和开发费用占销售收入的比重
考题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
考题
前段分析时要考虑四方面的因素,对这些因素理解正确的是()A、学习者特征分析涉及智利因素和非智力因素两个方面B、学习需要分析主要是分析学生怎么学C、学习内容分析主要是确定教学策略的D、教学环境分析是教学设计的首要基本环节
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。A
企业层面的培训需求分析B
工作层面的培训需求分析C
员工层面的培训需求分析D
企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
考题
单选题在上市公司调研中,下列哪个方面不应该作为进行基本分析的主要方面()。A
公司股票成交量分析B
公司所属行业是否存在进入壁垒C
公司的工资奖励制度D
公司的研究和开发费用占销售收入的比重
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标A
企业层面的培训需求分析B
工作层面的培训需求分析C
员工层面的培训需求分析D
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业员工培训的目标。A
企业层面的培训需求分析B
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C
工作层面的培训需求分析D
员工层面的培训需求分析
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