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在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
参考答案
参考解析
解析：
更多 “在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:相对指标C:质量指标D:控制幅度” 相关考题
考题
以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
考题
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )A: 用人的数量和质量要求
B: 各工种工序的工艺流程
C: 采用的典型设备和技术条件
D: 规定各类人员划分的方法和标准
E: 人员任职的国家职业资格标准(等级)
考题
(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
考题
从标准的具体内容看，行业定员标准包括（ ）。A．用人的数量和质量要求
B．各工种、工序的工艺流程
C．采用的典型设备和技术条件
D．规定各类人员划分的方法和标准
E．人员任职的国家职业资格标准（等级）
考题
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准
考题
在填写储备粮专卡时，对于实际入仓水分高于国标规定的，实际数量和折合标准数量均填写；对于实际入仓水分不高于国标规定的，只填写（）。A、折合标准数量折合前的数值B、折合标准数量C、实际数量D、实际数量减折合标准数量的值
考题
多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准
考题
多选题某工程建设项目施工招标在评标时进行资格审查，下列审查方法或办法中，正确的有( )。A采用资格预审方法，按规定标准对资格进行综合评分B采用资格后审方法，按招标文件规定的标准对资格进行符合性评审C采用合格制办法审查，按招标文件规定的标准对资格进行评审D采用有限数量制办法审查，按招标文件规定标准对资格进行量化评审E只对推荐为第一中标候选人的投标人进行资格审查br
考题
多选题某工程建设项目施工招标在评标时进行资格审查，下列审查方法或办法中，正确的有( )。A采用资格预审方法，按规定标准对资格进行综合评分B采用资格后审方法，按招标文件规定的标准对资格进行符合性评审C采用合格制办法审查，按招标文件规定的标准对资格进行评审D采用有限数量制办法审查，按招标文件规定标准对资格进行量化评审E只对推荐为第一中标候选人的投标人进行资格审查
考题
单选题（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。A
劳动定额标准B
劳动定员标准C
劳动定员核定D
劳动定额计算
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