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军队单位可以派遣文职人员出国(境)执行任务，下列说法正确的是()。
A.文职人员因私出国(境)，由本人提出口头申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准
B.涉密岗位文职人员不得因私出国(境)
C.文职人员因公或者因私出国(境)前，聘用单位应当对其进行安全保密和外事纪律教育
D.文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份
E.文职人员因私出国(境)，可以不安排在规定的休假、探亲时间内
B.涉密岗位文职人员不得因私出国(境)
C.文职人员因公或者因私出国(境)前，聘用单位应当对其进行安全保密和外事纪律教育
D.文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份
E.文职人员因私出国(境)，可以不安排在规定的休假、探亲时间内
参考答案
参考解析
解析：根据《军队文职人员管理规定》第五十二条规定，涉密岗位文职人员不得因私出国(境)，其他文职人员确需因私出国(境)的，应当在规定的休假、探亲时间内安排。文职人员因私出国(境)，由本人提出书面申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准；出境入境手续按照国家有关规定办理。文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份。文职人员因公或者因私出国(境)前，聘用单位应当对其进行安全保密和外事纪律教育。
更多 “军队单位可以派遣文职人员出国(境)执行任务，下列说法正确的是()。A.文职人员因私出国(境)，由本人提出口头申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准 B.涉密岗位文职人员不得因私出国(境) C.文职人员因公或者因私出国(境)前，聘用单位应当对其进行安全保密和外事纪律教育 D.文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份 E.文职人员因私出国(境)，可以不安排在规定的休假、探亲时间内” 相关考题
考题
文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，应当（ ）。A.着军队统一式样的文职人员服装，佩带文职人员胸标
B.着作训服，佩带文职人员胸标
C.着作训服，佩带单位臂章
D.着军队统一式样的文职人员服装，佩带单位臂章
考题
关于劳务派遣的下列说法正确的是、()A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
考题
下列关于劳务派遣的说法正确的有、A、劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元B、劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位
考题
文职人员履行岗位职责时，应当()，应当遵守有关着装和军容风纪的规定。A.着军队统一式样的文职人员服装，佩带文职人员胸标
B.着训练服、佩带文职人员胸标
C.着训练服、佩带单位臂章
D.着军队统一式样的文职人员服装，佩带单位臂章
考题
聘用单位应当加强对文职人员的保密管理，下列说法中正确的是()。A.文职人员发生泄密问题的，依法依纪追究本人和其他责任人员的责任
B.文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定
C.文职人员必须严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度
D.涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后，按照国家和军队有关规定实行脱密期管理
E.文职人员上岗后，聘用单位应当与其签订保密协议
考题
涉密岗位文职人员不得因私出国（境），其他文职人员确需因私出国（境），由本人提出书面申请，聘用单位审核，最终的审批机关是（ ）。
A.团级单位政治机关
B.军级单位政治机关
C.旅级单位政治机关
D.师级单位政治机关
考题
关于劳务派遣，下列说法正确的是（ ）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位每月支付1000元
C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
考题
下列关于劳务派遣的说法。正确的是（ ）。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
考题
关于劳务派遣的说法。正确的是（）A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
考题
下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
考题
下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
A、被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
考题
因公务出国（境）人员必须符合下列（）条件。A、出国（境）执行的任务必须与部队工作相关，有实质性内容，严禁用公款或变相用公款出国（境）旅游。必须根据出国（境）任务和出国（境）人员的条件确定出国（境）的人选B、出国（境）人员必须政治可靠，历史清楚，热爱社会主义祖国，思想健康，作风正派，遵守纪律C、出国（境）人员必须身体健康，能坚持正常工作。熟悉本职业务，有一定实际工作经验，具有分析和解决问题的能力，能够胜任出国（境）所担负的任务D、已经离休、退休人员不再派遣出国（境）执行任务
考题
下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）A、被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
考题
下列关于劳务派遣正确的是（）A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C、用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者D、以上说法都错误
考题
有关劳务派遣单位，说法正确的是（）A、劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者B、劳务派遣单位可以招用全日制劳动者C、劳务派遣单位不得派遣非全日制劳动者D、某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
考题
下列关于劳务派遣正确的是？（）A、用人单位不可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B、用人单位不可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者C、用人单位出资设立的劳务派遣单位不可以向本单位派遣劳动者D、用人单位出资设立的劳务派遣单位不得向本单位所属单位派遣劳动者
考题
有关劳务派遣单位，说法正确的是（）A、劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者B、劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者C、劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者D、某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
考题
单选题下列关于劳务派遣正确的是（）A
用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B
用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C
用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者D
以上说法都错误
考题
单选题下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）A
被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B
被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C
实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D
用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
考题
单选题有关劳务派遣单位，说法正确的是（）A
劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者B
劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者C
劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者D
某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
考题
多选题有关劳务派遣单位，说法正确的是（）A劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者B劳务派遣单位可以招用全日制劳动者C劳务派遣单位不得派遣非全日制劳动者D某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
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