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对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。

A:给予员工最大激励的原则
B:给予员工最小激励的原则
C:公平付薪
D:公正付薪
E:公开付薪

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考题 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
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考题 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
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考题 对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。A、公平竞争B、公开C、公平付薪D、诚信E、给予员工最大激励
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考题 对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A、给予员工最大激励的原则B、给予员工最小激励的原则C、公平付薪D、公正付薪E、公开付薪
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考题 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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考题 （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构
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考题 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A、敏感B、复杂C、动态D、跟踪
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考题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
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考题 判断题薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A 对B 错
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考题 多选题对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。A公平竞争B公开C公平付薪D诚信E给予员工最大激励
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考题 单选题（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A 工作导向型薪酬结构B 技能导向型薪酬结构C 市场导向型薪酬结构D 员工导向型薪酬结构
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考题 多选题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A给予员工最大激励的原则B给予员工最小激励的原则C公平付薪D公正付薪E公开付薪
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考题 单选题薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A 敏感B 复杂C 动态D 跟踪
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考题 单选题（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A 基准职位定价法B 当前工资调整法C 直接定价法D 设定工资调整法
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考题 多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标
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