网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
- A、给予员工最大激励的原则
- B、给予员工最小激励的原则
- C、公平付薪
- D、公正付薪
- E、公开付薪
参考答案
更多 “对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。A、给予员工最大激励的原则B、给予员工最小激励的原则C、公平付薪D、公正付薪E、公开付薪” 相关考题
考题
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
考题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
考题
单选题工资支付程序的输入数据包括一个字段,该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式,但工资支付程序并没有改变。结果,当系统碰到两周一次付薪的员工时,工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时,公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是()。A
内部冗余计算B
有效性检查C
对数值进行清楚的检查D
检查点/重启处理
考题
多选题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。A给予员工最大激励的原则B给予员工最小激励的原则C公平付薪D公正付薪E公开付薪
热门标签
最新试卷