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对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。
A:定性
B:定量
C:定量与定性相结合
D:不确定
B:定量
C:定量与定性相结合
D:不确定
参考答案
参考解析
解析：
更多 “对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。A:定性B:定量C:定量与定性相结合D:不确定” 相关考题
考题
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B.绩效考核标准没有时间期限限制
C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
考题
物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。A、考核的指标进行科学分档B、考核的内容必须与工作相关C、考核标准必须可以直接操作D、考核标准的制定与执行必须科学合理E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整
考题
对集中采购机构监督考核，财政部门应当制定考核计划和考核方案，能采取量化考核的，要制定考核标准和打分方法，并在考核工作开始前（）天以文件形式通知集中采购机构。A、30天B、15天C、7天D、3天
考题
车险查勘定损人员绩效考核以公平、公正、公开为原则。以下说法正确的是：（）A、公开：考核内容及标准明确，考核指标得分公示B、公开：已客观、量化的考核指标得分为主要依据C、公平：同岗位同标准考核
考题
考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。
考题
班组和岗位经济责任制的内容，一般要突出（）A、定任务的包干和考核指标B、定考核标准、质量标准、奖罚力度C、定考核奖惩办法、质量标准D、定任务的包干和考核指标、定考核标准、定考核奖惩办法
考题
对人员考核的要求主要有（）。A、必须坚持客观公正的原则B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核D、要注意考核结果的正确运用
考题
关于工程咨询成果质量评价的标准表述不正确的是（）。A、工程咨询成果评价标准，是衡量咨询成果质量的准绳，应该是科学的、合理的、可以操作的B、设立评价标准的基本原则是：凡是能实行定性考核的，尽可能采用定性标准；不能定性考核的要定量考核C、要把是否坚持“客观、公正、科学、可靠”的原则，能否真实、全面地反映工程项目的有利和不利因素作为评价质量的重要标准D、对前期工作的工程咨询成果，绝大多数是很难用定量标准来衡量和评价的，这就要求有一套定性的评价标准来进行评价
考题
下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
考题
单选题下列有关绩效考核目标的说法错误的是（ ）。A
绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B
对于不同员工来说，绩效指标应该相同C
绩效标准应当尽可能量化D
在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
考题
单选题对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（）测定。A
定性B
定量C
定量与定性相结合D
不确定
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A
考核方法B
考核性质C
考核目的D
考核形式
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