网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有（ ）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.劳动者被依法追究刑事责任的

参考答案

参考解析
解析：用人单位单方解除劳动合同有三种情形：过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。除非劳动者具备过错解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除，包括：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
更多 “根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者患病丧失劳动能力的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的 E.劳动者被依法追究刑事责任的” 相关考题
考题 根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同()。A 劳动者与用人单位协商一致的B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()。A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A 十B 十五C 二十D 三十
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误
查看答案
考题 我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?
查看答案
考题 根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
查看答案
考题 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D.用人单位扣押劳动者居民身份证的 E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的
查看答案
考题 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A、在试用期内 B、用人单位用暴力手段强迫劳动 C、用人单位用威胁手段强迫劳动 D、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
查看答案
考题 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）
查看答案
考题 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动 C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
查看答案
考题 根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
查看答案
考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三B、十C、十五D、三十
查看答案
考题 根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。A、严重违反用人单位的规章制度B、严重失职，给用人单位造成重大损害C、被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作
查看答案
考题 《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
查看答案
考题 多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
查看答案
考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B用人单位未及时足额支付劳动报酬C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
查看答案
考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。A严重违反用人单位的规章制度B严重失职，给用人单位造成重大损害C被依法追究刑事责任D劳动者不能胜任工作
查看答案
热门标签
最新试卷